Lors de son comité national du 8 octobre dernier, le FIPHFP a voté la création d'un dispositif d'accompagnement dans l'emploi des personnes handicapées. Cette mesure, applicable à l'ensemble des agents, est toutefois particulièrement adaptée aux travailleurs en situation de handicap psychique. Les financements proposés (soutien médico-psychologique, évaluation professionnelle, accompagnement sur le lieu de travail par un service spécialisé, tutorat…) correspondent particulièrement bien, en effet, aux besoins d'accompagnement liés à ce handicap.
Handicap psychique et emploi
Le handicap psychique est lié à l'ensemble des difficultés rencontrées par une personne qui souffre de maladie mentale (névrose, bipolarité, schizophrénie…). Il diffère du handicap mental qui est, lui, lié à la déficience intellectuelle.
Le handicap psychique concerne des pathologies qui surviennent à l'âge adulte ou à l'adolescence. Comme l'explique Rebecca Chappe, directrice du CEFRA , centre de formation pour adultes spécialisé dans l'accompagnement de personnes souffrant de handicap psychique : « Il touche parfois de jeunes adultes ayant fait de longues et brillantes études et qui, développant une pathologie, sont dans l'incapacité de mettre œuvre les connaissances et compétences acquises. Il est multiple : il y a autant de handicaps psychiques qu'il y a de personnes concernées. Pour une même maladie, les manifestations, sur le lieu de travail, ne sont pas les mêmes en fonction des individus. C'est ce qui fait peur aux employeurs. Contrairement aux handicaps auditif, visuel ou moteur, où des dispositifs de base existent, il faut mettre en œuvre un accompagnement sur mesure ».
Les travailleurs en situation de handicap psychique doivent bénéficier d'un accompagnement en amont et en aval de leur recrutement, ne pas « être lâchés dans un cadre fluctuant ». Il est nécessaire de mettre en place, en interne, un accompagnement au changement et une formation pour l'encadrement. La présence d'un tuteur, d'un référent pour l'agent handicapé est primordiale. Le FIPHFP finance des mesures d'accompagnement : formation des managers, des tuteurs à l'accueil de la personne, formation des équipes à la compréhension du handicap…
Le dispositif d’accompagnement dans l’emploi
Une délibération du comité national du 8 octobre 2010 institue un dispositif d’accompagnement dans l’emploi des personnes handicapées. Ces mesures d’accompagnement correspondent à un dispositif souple, permettant aux acteurs impliqués dans sa mise en œuvre (le travailleur handicapé, le médecin du travail, le médecin traitant, la collectivité…) de construire un accompagnement personnalisé en fonction des besoins de chacun (durée, modalités d’application, types de mesures…).
Le dispositif porte sur le financement de :
- l’évaluation des capacités professionnelles de la personne compte-tenu de son handicap via une approche médicale, professionnelle et sociale (à hauteur de 10.000€),
- le soutien médico-psychologique assuré par un acteur externe à l’employeur pouvant être mobilisé à raison de 4 séances par mois (à hauteur de 3000€ par an),
- l’accompagnement sur le lieu de travail assuré par un service spécialisé externe à l’employeur dans la limite de 25h hebdomadaires (à hauteur de 31.000€ annuels),
- le tutorat assuré par une personne ressource en interne, via une indemnité compensatrice pour la collectivité de 1.500€ par an.
