« Innover pour améliorer l’insertion professionnelle »
Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC ) offrent de réelles perspectives pour permettre de compenser le handicap. Qu’il s’agisse d’aide à la motricité, de solutions de communication ou encore de robotique d’assistance, les laboratoires de recherche développent des projets qui rendent plus facile le quotidien des personnes en situation
de handicap.
Le FIPHFP croit foncièrement en cet apport des NTIC en matière de recherche et de développement de solutions de compensation innovantes. Dans cette optique, le Fonds a mis en place, en février dernier, son conseil scientifique, dont l’une des missions repose sur la promotion des innovations. Innovation également avec une nouvelle version du site internet du FIPHFP , qui sera mis en ligne prochainement. Design repensé, nouvelles fonctionnalités, labellisation Accessiweb maximale visée… Un site pour apporter aux employeurs publics, mais également aux personnes en situation de handicap, toutes les réponses qu’ils se posent sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi dans la Fonction publique.
Cette 17ème lettre, dédiée aux solutions innovantes, s’interroge sur l’apport des NTIC , leur application concrète et les projets de recherche actuellement en cours. Nous avons souhaité mettre en lumière des solutions de compensation, en cours d’étude ou de développement, qui permettront, dans un futur plus ou moins proche, de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Jean-Charles Watiez , Directeur de l’Etablissement public FIPHFP
Mise en place du conseil scientifique du FIPHFP
André Montané, Président du Comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, a installé le Conseil scientifique du FIPHFP , dont l’animation a été confiée à Didier Fontana, ancien Président du Comité national.
Le comité scientifique, organe consultatif, est chargé de nourrir les débats du Comité national pour lui permettre d’enrichir la réflexion du Fonds et de ses tutelles dans la mise en œuvre des politiques publiques pour l’inclusion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap. Son programme de travail tiendra compte des orientations définies par le Comité interministériel du Handicap de septembre 2013.
Pour l’année 2014, trois priorités ont été proposées :
- la refonte en cours de l’offre de financement,
- l’extension du dispositif de l’employabilité,
- les conditions pour que le FIPHFP puisse mieux prendre en compte, notamment en termes d’accompagnement, les déficiences de nature psychique, mentale ou cognitive.
Les résultats 2013 du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap continue de s’améliorer atteignant 4,64% en 20131 (pour 4,39 en 2012). L’effort se poursuit au sein des 3 fonctions publiques :
- Fonction publique d’Etat : 3,56%
- Fonction publique territoriale : 5,66%
- Fonction publique hospitalière : 5,20%
Pour la première fois depuis sa création, le montant des interventions (160,8 M€) du FIPHFP dépasse celui des contributions (148,7 M€) des employeurs publics. Cette donnée témoigne d’une dynamique visant à amplifier les voies d’accès à l’emploi et à développer l’accessibilité des personnes en situation de handicap.
En 7 ans, depuis la création du Fonds, ses dépenses d’intervention ont été multipliées par 22, passant de 7,4 M€ à 160,8 M€. Le FIPHFP a répondu à la demande croissante des employeurs publics et enregistre un doublement de ses dépenses directes d’intervention par rapport à 2011 (de 45,1 M€ à 103,5M€). Au total, en 2013, près de 3000 employeurs ont bénéficié d’au moins un financement du FIPHFP (contre 2500 en 2012).
Une participation record aux forums régionaux du FIPHFP aux Antilles
Les 1er, 3 et 4 avril dernier, plus de 250 personnes ont participé aux forums régionaux du FIPHFP organisés en Guyane et aux Antilles (Martinique, Guadeloupe). Ces trois forums de proximités ont réuni, sur trois jours, les employeurs publics et leurs partenaires autour d’échanges sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
