L’année 2024 touche à sa fin, marquée par de nombreux temps forts et initiatives des employeurs publics en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le Tour de France des handicaps invisibles, organisé par le , a ainsi constitué un espace privilégié d’échanges et de sensibilisation.
Cette initiative, qui s’est achevée jeudi 5 décembre à Dijon, a permis de mobiliser employeurs publics et acteurs de terrain autour d’un enjeu crucial : mieux comprendre et accompagner les handicaps moins visibles. Chaque dernière étape a renforcé notre conviction que le travail collectif est la clé pour dépasser les préjugés et lever les barrières à l’emploi.
Alors que nous refermons ce chapitre, nous nous préparons à une année 2025 particulièrement symbolique. Elle marquera les 20 ans de la loi fondatrice du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qui a posé les bases d’une société plus inclusive. Ces deux décennies ont également vu naître et se consolider l’action du , acteur central du soutien aux employeurs publics dans leur démarche d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un nouveau Tour de France et des initiatives inédites pour célébrer 2025
Pour célébrer ces anniversaires importants et poursuivre cette dynamique, le FIPHFP lance dès janvier le Tour de France des 20 ans. Ce nouvel événement mettra à l’honneur les initiatives et partenariats ayant contribué à transformer durablement les pratiques d’emploi et d’accompagnement dans la Fonction publique. Une autre nouveauté marquante sera le lancement des Trophées Emploi public et handicap. Ces récompenses permettront de valoriser les démarches exemplaires des employeurs publics et de leurs équipes en faveur de l’inclusion.
2025 ne sera pas uniquement une année de célébrations, mais aussi une année d’action et de projection vers l’avenir. Le FIPHFP ambitionne de renforcer ses interventions et partenariats pour permettre aux employeurs publics d’affronter les défis de demain, en construisant des politiques handicap toujours plus inclusives et innovantes.
Nos vœux pour 2025
Chers employeurs publics, votre engagement est essentiel pour que la Fonction publique demeure exemplaire en matière d’inclusion. Nous vous remercions pour votre mobilisation tout au long de 2024 et vous adressons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que 2025 soit pour vous et vos équipes une année de réussites, d’innovations et de belles rencontres humaines.
Ensemble, continuons à bâtir une Fonction publique ouverte à toutes les compétences.
Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP
Marine Neuville, directrice du FIPHFP
