Plus de 450 employeurs publics ont aujourd’hui fait le choix de conventionner avec le , un moyen pour eux d’être accompagnés dans le déploiement d’une politique inclusive et volontariste.
La convention, un outil au service d’un politique inclusive
Une convention avec le FIPHFP engage l’employeur public, pour plusieurs années, sur un plan d’actions structuré en fonction de son contexte spécifique et de l’évolution prévisionnelle de ses effectifs. Elle porte à la fois une vision politique et une dimension opérationnelle nécessitant une réflexion poussée sur la politique Handicap & Emploi et sa structuration.
Avant d’être présentée au Fonds, à l’occasion d’un comité local, cette convention d’objectifs et de moyens est coconstruite avec différents acteurs de l’établissement : élus, directions, organisations syndicales… D’une durée de 3 ans renouvelable, elle engage l’employeur public et lui permet de bénéficier d’un co-financement de ces actions par le FIPHFP.
Employeurs publics, de bonnes raisons de conventionner avec le FIPHFP
Conventionner avec le FIPHFP permet de :
- structurer de manière visible et efficace sa politique handicap & emploi au sein de l’établissement,
- porter un message politique fort auprès de l’ensemble des parties prenantes internes et externes,
- mobiliser ses collaborateurs autour d’un projet mené de façon conjointe par les élus, les directions et les institutions représentatives du personnel,
- avoir une relation d’accompagnement privilégiée et formalisée avec le FIPHFP via une équipe dédiée : DTH, chargé.e de projets, chargé.e de suivi des conventions,
- disposer d’un préfinancement sécurisé sur trois ans afin d’agir plus vite et dans la durée,
- accéder directement à des prestations hors catalogue préfinancées par le FIPHFP : appuis spécifiques, bilans de compétences, études de postes, plateformes de prêts de matériels….
Une convention porte sur les axes suivants :
- Favoriser l’accès à l’emploi
- Créer les conditions de succès de l’insertion et du maintien dans l’emploi
- Assurer la pérennité des compétences et connaissances relatives au handicap au travail
- Développer et valoriser les actions de communication et de sensibilisation des personnels
Plus d’informations sur le conventionnement :
