Convention avec le FIPHFP : les clés d'une réussite

Une convention pour fluidifier la politique d’insertion et de maintien au sein de la Ville du Havre

La Ville du Havre s’est fortement impliquée en matière d’insertion de personnes en situation de handicap. Ayant conventionné avec le FIPHFP en 2010, la collectivité a défini 5 grands axes qui structurent son action : l’accompagnement individuel, l’aménagement de poste, le tutorat, les auxiliaires de vie professionnelle, l’apprentissage.  L’accompagnement des personnes en situation de handicap constituait déjà une thématique importante pour la Ville du Havre, avant le conventionnement avec le FIPHFP . Ce dernier nous a permis de donner un coup d’accélérateur à nos actions et de fluidifier l’ensemble de nos interventions  indique Thomas Paumier, ergonome à la Ville du Havre.

Outre un ergonome et 2 assistants, qui travaillent à l’aménagement des postes, la Ville du Havre emploie également 4 psychologues  qui accompagnent une insertion complète et sereine des agents en situations de handicap.  Accueillir et aider les personnes handicapées à rester dans l’emploi représente le cœur de nos actions. L’idéal serait maintenant de pouvoir développer le recrutement,  ce qui constituerait une véritable valeur ajoutée à notre conventionnement avec le   FIPHFP  conclut Thomas Paumier.

Pôle Emploi, une collaboration étroite avec le FIPHFP

Fin 2015, Pôle Emploi a signé son 5ème conventionnement avec le FIPHFP , et pour la première fois sur une durée triennale. La première convention avait été initiée avec l’ANPE . Les conventionnements successifs ont permis de tisser un lien de confiance fort entre le FIPHFP et Pôle Emploi.  Nous collaborons depuis de nombreuses années avec le FIPHFP sur les problématiques d’insertion des personnes en situation de handicap. Cette longévité dans la collaboration nous a permis de co-construire des projets ambitieux et de bénéficier d’un encadrement rigoureux donnant lieu à de belles réussites  indique Hervé Coudurier, Responsable de la Mission Nationale Diversité et Handicap.

Parmi les fonds accordés à Pôle Emploi dans le cadre du conventionnement, 95% d’entre eux sont directement utilisés au bénéfice des agents pour l’aménagement des postes de travail, mais aussi le financement de prothèses et d’assistance humaine. La remontée des besoins est effectuée en direct par les 30 correspondants régionaux qui contribuent à faire vivre la convention. Pôle Emploi fait également figure de pionnier puisqu’en octobre dernier, une convention d’accessibilité numérique a été établie afin de rendre accessibles les applicatifs internes pour les agents en situation de handicap. Cathy Leuridan, chargée de mission à la Mission Nationale Diversité et Handicap de Pôle Emploi indique :  Notre convention avec le FIPHFP a connu une évolution importante au fil des années. Nous redéfinissons ensemble les orientations à donner à celle-ci avec pour enjeu de nous adapter aux nouvelles pratiques du monde du travail  conclut-elle.

La Charente, une convention commune pour plusieurs établissements hospitaliers

Dans le département de la Charente, une nouvelle manière d’envisager le conventionnement avec le FIPHFP est expérimentée dès le début de l’année 2016 avec, pour la première fois sur le territoire français, un conventionnement collectif. En effet, l’ensemble des établissements de santé publique de la Charente s’est associé pour obtenir le conventionnement et mettre en place un plan d’action commun pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Les 8 structures possèdent déjà depuis 2009 une politique de travail commune à travers un groupement de coopération. Un récent diagnostic mené dans l’ensemble des centres hospitaliers a révélé qu’aucun d’entre eux n’arrivait à atteindre l’objectif des 6% d’agents en situation de handicap.

 La première mesure concrète va être la recrutement d’un ergonome à temps plein qui interviendra dans tous les établissements. La mutualisation des missions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap devrait nous permettre de progresser sur ces aspects  indique Céline Costeres-Voyer, Directrice des Ressources Humaines au Centre Hospitalier d’Angoulême.

Le travail partenarial sera également assuré par un chargé de mission qui permettra notamment de veiller à ce que le budget alloué par le FIPHFP soit réparti sur les 8 établissements de santé. Pour assurer un meilleur suivi et une mise en place efficace et pertinente de la convention,  chaque structure aura un référent handicap qui travaillera en coordination et sous l’impulsion de l’ergonome et du chargé de mission. Tous se réuniront régulièrement en comité de pilotage en compagnie des directeurs RH des établissements.

 Dans un tout premier temps, notre réflexion et nos actions vont porter sur les aménagements de poste et sur le recours à l'apprentissage, ce qui est une nouveauté pour nous. Nous espérons voir émerger de beaux résultats de ces actions communes  conclut Céline Costeres-Voyer.