Le mardi 8 avril 2025, une vingtaine de participants issus de la fonction publique se sont réunis en Martinique dans le cadre d’une rencontre organisée par le FIPHFP et ses partenaires, avec la présence de Nadine Montbrun, directrice territoriale handicap pour les Antilles-Guyane. Cet événement a permis de renforcer la coopération entre les employeurs publics et Cap Emploi autour de deux temps forts : le recrutement et le maintien dans l’emploi.
En ouverture, Nadine Montbrun a rappelé l’importance du Trophée Emploi public et handicap, organisé à l’occasion des 20 ans du FIPHFP, et pour lequel les candidatures sont ouvertes jusqu’au 17 avril. Elle a souligné la dynamique exemplaire de la Martinique, territoire qui dépasse le taux légal d’emploi de 6 % dans deux des trois versants de la Fonction publique.
Focus sur les dispositifs d'accompagnement au recrutement
Le premier temps de la matinée a été consacré aux dispositifs d’accompagnement au recrutement, avec l’intervention de Jean-Claude Azur, directeur de Cap Emploi Martinique. Il a présenté les différentes modalités mobilisables : compensation du handicap, formations spécifiques, PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel), ou encore contrats d’apprentissage. Ce dernier levier a particulièrement été mis en avant pour son impact structurant, son coût quasi nul pour l’employeur grâce aux aides du FIPHFP, et sa capacité à anticiper les besoins futurs en ressources humaines.
L'accompagnement de Cap Emploi en matière de maintien dans l'emploi
Le second temps a permis d’aborder le maintien dans l’emploi, à travers une intervention du Cap Emploi. Deux “personas” fictifs représentant des agents en situation de handicap moteur ou psychique ont illustré les bonnes pratiques pour identifier les signaux d’alerte précoces et construire des solutions sur mesure. Ces deux situation ont permis d’illustrer l’appui que peut apporter Cap Emploi au Médecin du travail et à l’employeur.
Cap Emploi accompagne l’agent dans l’acceptation de la situation de handicap et des solutions de compensation. Des échanges entre employeurs ont permis de partager des situations concrètes.
Cette rencontre a été saluée pour son contenu pragmatique et les perspectives qu’elle ouvre. Elle a permis de rappeler que l’inclusion professionnelle passe par l’anticipation et la collaboration au service d’une fonction publique plus inclusive.
