Le Tour de France des Handicaps Invisibles fait étape en Grand Est

Les participants ont eu l'occasion de :

• S'informer sur les impacts du cancer au travail.
• Découvrir des stratégies pour soutenir les agents touchés par cette maladie.
• Échanger avec des experts dans le domaine.
• Accéder à des ressources pratiques et des dispositifs de soutien.

Ouverture du Tour de France des handicaps invisibles en Grand Est

Cette journée a débuté par l'intervention de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, qui a ouvert l'événement en rappelant l'importance de soutenir les agents dans leur combat contre la maladie. Marine Neuville, directrice du FIPHFP, a ensuite présenté les initiatives prises pour faciliter le retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer.

Comprendre le cancer et ses conséquences

La première partie de la matinée a été dédiée à la compréhension des effets du cancer et des défis rencontrés par les malades. Le Dr Nathalie Nourry, praticien hospitalier, médecin du travail de Faculté de médecine et Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, a expliqué les conséquences physiques et psychologiques du cancer, insistant sur le fait que "les personnes atteintes d'un cancer doivent mener un véritable combat contre la maladie."

Discussions sur les besoins des agents malades et stratégies de retour en emploi

La deuxième partie a permis des discussions enrichissantes sur les besoins des agents malades et les stratégies pour leur retour en emploi. Des témoignages croisés ont été partagés, notamment par :

• un agent atteint d’un cancer et son manager,
• Dr Baptiste Claudon, médecin physique et de réadaptation, centre Louis Pierquin de Nancy,
• Julie Mettling, coordinatrice Comète 68, directrice CICAT 68.

Un point essentiel a été mis en avant : "Le retour à l'emploi est le symbole d'une victoire contre la maladie ; certaines personnes y reviennent trop tôt, ce qui peut être contre-productif. Les personnes sont changées par cette expérience. On n'est plus la personne d'avant."

Agir ensemble

La dernière partie de l'événement a été consacrée à la présentation des ressources disponibles et des dispositifs d'accompagnement pour sécuriser le retour à l’emploi. Les intervenants ont inclus :

• Rémi Delaporte, responsable des soins de support – Ligue contre le cancer de Moselle.
• Virginie Haffner, Responsable de prévention - Ligue contre le Cancer de Moselle
• Nathalie Crumbach, chargée de mission maintien dans l'emploi - Cap emploi Moselle.
• Louis-Adrien Gras, chargé d'études - appuis spécifiques handicap, délégation Agefiph Grand Est.
• Jérémy Sutera Sardo, ergonome coordinateur – appuis spécifiques maladies invalidantes.
• Florence Blot Chargée de mission, NEON DRSC Grand-Est

Les discussions ont mis en lumière la résilience et la force acquises par les personnes ayant surmonté un cancer. "On est encore très impacté par les traitements post-cancer : vomissements, céphalées, fatigue chronique sont des symptômes fréquents", a-t-on entendu. Pourtant, comme l'a souligné un participant, "Quand on a vaincu un cancer, on a un recul et une résilience face aux problèmes, et c'est une force dans une équipe de travail."

Synthèse et conclusion

Philippe Crenner, directeur handicap Grand Est du FIPHFP, a conclu cette étape du Tour de France, en rappelant l'engagement du Fonds dans son rôle d'accompagnement des employeurs publics pour réussir l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il a retracé les points clés qu’ont su transmettre les intervenants concernant les réalités vécues par les personnes atteintes de cancer, tant au niveau personnel que professionnel. Ils ont mis en exergue plusieurs points essentiels :

1. Les épreuves des personnes atteintes de cancer : Les témoignages et présentations ont permis de comprendre les répercussions sur la vie personnelle et professionnelle que subissent les personnes touchées par cette maladie.
2. Maintenir un lien qualitatif avec les agents durant leur arrêt : Il est indispensable de conserver un lien avec les agents pendant leur arrêt de travail, pour les soutenir et les préparer à un éventuel retour.
3. Les ressources mobilisables : Diverses ressources sont disponibles pour aider les agents à affronter les multiples difficultés durant leur maladie, et il est important de les identifier et de les utiliser efficacement.
4. Préparation du retour au poste de travail : Des acteurs spécifiques jouent un rôle clé dans la préparation du retour au poste de travail, assurant une transition en douceur et adaptée aux besoins de la personne.
5. Sensibilisation du collectif de travail : Sensibiliser l’ensemble des collègues est indispensable pour favoriser une intégration harmonieuse et prévenir les discriminations ou malentendus.
6. Accompagnement dans la durée après la reprise : L’accompagnement ne s’arrête pas à la reprise du travail. Un suivi continu est nécessaire pour s'assurer que l'agent retrouve une place stable et confortable dans l'organisation.

Cette étape du Tour de France illustre parfaitement notre mission. Nous travaillons constamment pour que les employeurs publics comprennent et appliquent les meilleures pratiques en matière d'inclusion.
Ce qui a été discuté lors de cette étape sur le cancer s'inscrit dans une démarche plus large. Nous travaillons régulièrement sur d'autres thématiques avec les employeurs. Que ce soit dans le cadre du déploiement de leur politique handicap ou des animations du Handi-Pacte, notre action collective est primordiale.
L'inclusion des personnes en situation de handicap change la vie de ceux dont la santé est gravement affectée et améliore l'organisation de nos services publics. Elle est bénéfique pour les structures de travail et pour les agents concernés.

Philippe Crenner, directeur territorial au handicap du FIPHFP en Grand Est

Ainsi, cette étape du Tour de France aura été marquée non seulement par des apports d’informations de connaissances, mais aussi par un puissant témoignage de l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.

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