Le 3 octobre dernier, la Ville du Robert, en Martinique, a accueilli avec une grande qualité d'organisation et une chaleureuse hospitalité l'événement du réseau des référents handicaps des employeurs publics.
Cet événement, qui a rassemblé une soixantaine de participants, a permis de réunir des employeurs publics martiniquais et des partenaires engagés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. À travers une journée riche en échanges, les participants ont pu approfondir leurs connaissances et développer de nouveaux outils pour une meilleure prise en compte des troubles dys et neurodéveloppementaux, notamment en situation d'apprentissage.
Les troubles dys et leurs conséquences
L'événement a débuté par une intervention de Marie Bausière, neuropsychologue à l’AARPHA, qui a su captiver l’auditoire avec une présentation très complète sur les troubles dys et leurs conséquences au quotidien. Les troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, etc.) touchent de nombreuses personnes et leurs répercussions sont particulièrement visibles en milieu professionnel, et plus encore dans des situations d’apprentissage. Marie Bausière a abordé les moyens de compensation à disposition des employeurs publics pour accompagner les agents concernés par ces troubles. Les échanges ont été nourris et les employeurs présents ont pris conscience de l'importance d’identifier les agents impactés afin de mettre en œuvre des solutions adaptées avec l'appui des experts mobilisés par le .
La directrice générale de l’AARPHA, Guimette Boulinval, a ensuite présenté les services complémentaires proposés par son association. Ces services, intégrés à l’offre du FIPHFP, s’étendent à une large gamme de solutions. Ces dernières, financées par le catalogue du FIPHFP, peuvent être activées en lien avec Cap Emploi, garantissant ainsi que chaque situation soit analysée et adressée avec l’outil le plus pertinent.
L'importance de l'accessibilité des formations
Marie-Alice Kichenin et Véronique Adonaï, toutes deux chargées de mission RHF à l’AGEFMA, ont complété ces présentations en mettant en avant l’importance d’une formation accessible pour tous, quel que soit le type de handicap. Elles ont expliqué comment la ressource handicap formation (RHF) peut accompagner les organismes de formation dans la mise en place d’une accessibilité renforcée pour les personnes en situation de handicap, et plus spécifiquement pour celles affectées par des troubles dys. L’accent a été mis sur le rôle crucial de la RHF pour garantir des parcours de formation inclusifs et adaptés aux besoins de chaque apprenant.
Communication, sensibilisation et compensation
L’après-midi a été marqué par un atelier interactif, où les participants ont été invités à réfléchir à la construction d’un plan de communication axé sur la sensibilisation à la compensation du handicap. Cet atelier, structuré en plusieurs sous-groupes, a permis d’identifier les cibles à toucher et les messages à transmettre. Les participants ont pu explorer et échanger sur les outils de communication à disposition des employeurs publics, afin de concevoir et déployer des plans d'action concrets. Chaque employeur et partenaire est reparti avec des ressources claires pour passer à l'action et améliorer la sensibilisation au handicap dans leurs structures respectives.
Cet événement illustre, une nouvelle fois, l'engagement du FIPHFP en tant qu'accompagnateur privilégié des employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques inclusives. Le travail engagé lors de cette journée a permis de poser les bases d'une approche opérationnelle ambitieuse pour répondre aux besoins spécifiques des agents en situation de handicap. À travers cette rencontre, le FIPHFP a réaffirmé son rôle essentiel dans le soutien aux employeurs publics, les aidant à créer des environnements de travail plus inclusifs et accessibles pour tous.
Merci encore à la Ville du Robert pour son accueil exemplaire et à tous les participants pour leur engagement continu en faveur de l’inclusion.
