Ce mardi 14 mai, l’Eurométropole de Strasbourg a ouvert ses portes pour une formation Handi-Pacte destinée aux nouveaux référents handicap des employeurs publics du Grand Est.
Organisée par le , cette session a réuni 7 participants autour d’une journée d’échanges et d’apprentissage. Philippe Crenner, Directeur Handicap du FIPHFP en Grand Est, a honoré l’événement de sa présence, soulignant l’importance de cette initiative pour promouvoir l’inclusion dans la Fonction publique.
Objectifs et contenus de la formation
L’objectif principal de la formation était de fournir aux nouveaux référents handicap les outils et les connaissances nécessaires pour mieux soutenir les agents en situation de handicap. Les discussions ont porté sur les missions du référent handicap, la législation en vigueur, les aides disponibles et le rôle des différents intervenants. Une attention particulière a été portée sur le thème sensible du dévoilement du handicap.
Comprendre le dévoilement stratégique
Grâce à la méthode de la carte d’empathie, les participants ont pu recueillir des informations sur les pensées, émotions, comportements, obstacles et motivations des agents quant à la révélation de leur handicap. Cette approche a permis d’approfondir la notion de dévoilement stratégique, qui consiste à décider de révéler ou non son handicap en fonction de divers éléments tels que la nature du handicap, le contexte professionnel et les conséquences possibles. Cette question est étroitement liée aux politiques d’inclusion et d’égalité des chances promues par les employeurs publics. Cela a permis de souligner l'importance de la mise en œuvre d’une politique handicap et de redonner du sens à l’ensemble des missions qui sont portées par les référents handicap.
Les missions des référents handicap
Les référents handicap ont un rôle important à jouer dans la mise en place d’un environnement de travail inclusif. Voici les principales missions abordées lors de cette formation :
- Sensibilisation et communication : Organiser des discussions, réunions d’équipe et activités visant à renforcer l’esprit d’équipe et à promouvoir une culture de l’inclusion et du respect mutuel. Informer et former les agents et mettre en avant les réussites en matière de maintien dans l’emploi.
- Promotion de politiques d’emploi inclusives : Élaborer des politiques favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap, l’accueil de stagiaires en situation de handicap et la progression des agents handicapés au sein de l’organisation.
- L’accompagnement des agents en situation de handicap : S’interroger sur la posture liée à la fonction d’accompagnement. La relation à établir doit favoriser le dialogue, l'écoute et la compréhension pour permettre aux agents de jouer un rôle actif dans leur parcours professionnel.
- Favoriser le maintien dans l’emploi : Adopter une politique claire interdisant toute forme de discrimination basée sur le handicap. Échanger sur les acteurs et les dispositifs venant en appui pour accompagner et traiter les situations de maintien dans l’emploi.
- Respect de la confidentialité et de la vie privée : Assurer que les informations sensibles concernant le handicap des agents soient traitées de manière confidentielle et respectueuse.
À travers ses Handi-Pactes en région, le FIPHFP accompagne les employeurs publics dans la professionnalisation de leur personnel et la mobilisation des moyens du FIPHFP. En favorisant un environnement de travail bienveillant et inclusif, cette formation vise à créer une culture dans laquelle chaque agent se sent valorisé et peut s’épanouir pleinement, indépendamment de son handicap. La journée du 14 mai à Strasbourg a constitué une étape importante vers cet objectif, en renforçant les compétences des référents handicap et en posant les bases d’une politique inclusive au sein de la fonction publique du Grand Est. Une seconde formation identique sera proposée sur le deuxième semestre 2024 en Grand Est.
