Le 17 octobre dernier, un E-club dédié au handicap Handi-PACTE a été organisé dans la région Grand Est, réunissant plus d'une trentaine de référents handicap et de partenaires.
Cet événement, animé par Philippe Crenner, directeur du handicap au pour la région Grand Est, a permis de présenter plusieurs évolutions concernant les aides du FIPHFP et d'échanger autour de cas pratiques, notamment sur l'inclusion d'agents en situation de handicap.
Evolution des aides du FIPHFP
Philippe Crenner a débuté l'E-club en exposant les actualités du FIPHFP, soulignant plusieurs ajustements au catalogue des aides qui entreront en vigueur dès janvier 2025. Parmi les évolutions notables, le plafond de l'aide pour les prothèses auditives, souvent sollicitée, a été élargi pour inclure des accessoires comme les microphones déportés et les chargeurs. L'aide au déplacement a également vu son cadre simplifié avec la suppression du plafond journalier, offrant plus de flexibilité aux employeurs et agents concernés. Enfin, la durée de validité des préconisations médicales a été étendue à trois ans pour certaines aides, comme l'accompagnement aux actes de la vie quotidienne, facilitant ainsi leur gestion administrative.
2024 et Duoday
Outre ces annonces, plusieurs thématiques d'actualité ont été abordées lors des échanges, notamment l'importance du partage de pratiques entre pairs et la préparation de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui se déroulera en novembre avec des actions phares comme DuoDay. Cette initiative permet aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier aux côtés d’un agent public, renforçant ainsi la sensibilisation au sein des équipes.
Analyse de situation complexe
Un point spécifique a été soulevé concernant un agent en grande difficulté après un changement de manager. Ce dernier, ayant une déficience intellectuelle, a rencontré des obstacles liés à l'adaptation à son nouveau cadre de travail. Pour répondre à cette situation complexe, les partenaires ont discuté de la mise en place du dispositif d'emploi accompagné, qui offrirait un soutien à la fois à l'agent et à l'équipe encadrante. Ce type d'accompagnement se concentre autant sur le volet personnel que professionnel, en proposant par exemple une formation et un suivi du tuteur de l'agent. Ce soutien permettrait d'assurer des conditions de travail adaptées aux besoins spécifiques de l'agent, tout en facilitant son intégration professionnelle. La mobilisation de Cap Emploi permettra d’analyser la situation et le cas échant de mobiliser le Dispositif Emploi Accompagné.
En conclusion, cet E-club a une nouvelle fois illustré l'importance des échanges entre référents handicap et partenaires, offrant des solutions concrètes aux défis d'inclusion rencontrés sur le terrain. Philippe Crenner a souligné son engagement constant à leurs côtés, rappelant que le FIPHFP reste un acteur clé dans la mise en place d'outils méthodologiques et de communication, disponibles dans l'espace ressources, pour accompagner les référents dans leurs missions au quotidien.
