Le e-club des référents handicap, un rendez-vous essentiel organisé environ toutes les six semaines, s'est tenu le 16 avril dernier, rassemblant une quarantaine d'employeurs publics et partenaires. Cette plateforme d'échange permet aux référents handicap de partager leurs problématiques, rechercher des solutions et échanger sur leurs expériences.
Présentation des actualités
Nadine Montbrun, directrice Handicap du en Antilles-Guyane, a partagé plusieurs mises à jour importantes :
- Lancement du nouveau marché Handi-Pacte : Avec des moyens renforcés, ce marché continue avec le même prestataire tout en intégrant des animations à distance partagées avec les régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté. Ce renforcement des moyens permettra de réaliser deux journées d'animation en présentiel par an pour chaque territoire, ainsi que l'introduction d'un module d'accueil pour les nouveaux référents handicap, le prochain étant prévu pour le 30 avril.
- Diffusion imminente d'une lettre d'information : Ce document détaillera le plan d'actions à venir, incluant un webinaire le 17 mai pour les demandeurs d'emploi de Guadeloupe sur l'apprentissage, et un forum le 18 juin, également en Guadeloupe, pour connecter employeurs et candidats potentiels.
- Rappel sur la DOETH : Les employeurs publics doivent effectuer leur déclaration au plus tard le 30 avril. Il est crucial de noter que le décalage horaire avec la métropole peut affecter cette échéance.
- Nouvelles ressources vidéo : Le FIPHFP a publié des vidéos pour aider les employeurs à mieux comprendre comment mobiliser ses aides, disponibles ici.
Discussions thématiques du E-club
Les discussions du e-club ont porté sur plusieurs thèmes cruciaux :
- Financement de l'adaptation des postes de travail : Le FIPHFP finance l'aménagement des postes pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, y compris les adaptations nécessaires pour le télétravail.
- Redéploiement des équipements : Les matériaux d'aménagement de poste des agents partis à la retraite sont conservés par les employeurs et réutilisés pour d'autres agents en besoin.
- Problématiques des délais de traitement par la : Les employeurs rencontrent parfois des délais allant jusqu'à 12 mois pour les demandes de , ce qui peut ralentir le traitement des cas des agents et les pénaliser. Des procédures d'urgence entre les médecins du travail et la MDPH ont été mises en place dans certains départements pour accélérer le traitement des dossiers de maintien dans l'emploi. Par ailleurs, le Référent Insertion Professionnelle (RIP) présent dans chaque MDPH peut être mobilisé pour l’accélération du traitement des dossier urgents.
Le e-club des référents handicap des Antilles et de la Guyane continue de jouer un rôle important dans la facilitation du dialogue et du partage de meilleures pratiques entre les employeurs publics et les partenaires. Les mises à jour et les discussions issues de ces rencontres sont essentielles pour avancer vers une intégration plus complète des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.
