Le 24 septembre 2024, la délégation Alsace a organisé une journée d'échanges de pratiques réunissant 30 participants de la fonction publique hospitalière. Cet événement, co-organisé avec le Référent Handicap Mutualisé, Cap Emploi Alsace et le , a mis l'accent sur la sécurisation du retour à l'emploi après un arrêt de travail prolongé.
Ce partenariat a permis de réunir des compétences complémentaires et d’offrir aux participants un cadre de réflexion enrichi, en mobilisant des acteurs essentiels à l'accompagnement des agents en situation de handicap. Ensemble, ils ont abordé les meilleures pratiques pour maintenir le lien durant l’arrêt de travail, préparer le retour, et assurer le suivi post-reprise.
Des témoignages d'employeurs hospitaliers
L'un des moments forts de la journée a été les témoignages d'employeurs. Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud Alsace a partagé ses réflexions sur l’accompagnement spécifique des agents en arrêt de travail, en soulignant l’importance de mettre en place une démarche proactive pour maintenir le lien et préparer le retour. De son côté, le Centre Hospitalier de Rouffach a présenté la plus-value de mobiliser Cap Emploi et d’autres acteurs comme les appuis spécifiques ou le Centre de Réadaptation de Mulhouse dans le traitement des situations, afin d’assurer une meilleure prise en charge du handicap tout en respectant les exigences du poste de travail. Cette collaboration permet d’anticiper les aménagements nécessaires pour une reprise sereine. Enfin, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Nancy a démontré la plus-value d’un conventionnement, le cas échéant au niveau d’un Groupement Hospitalier de Territoire, avec le . En bénéficiant d’un soutien structurel et financier, cet établissement a pu mettre en place des actions concrètes pour accompagner durablement ses agents en situation de handicap, mais également impulser cela dans l’ensemble des établissements du groupement.
Place à la pratique
Les participants ont participé activement aux ateliers collaboratifs qui ont permis d’échanger sur leurs pratiques, de partager leur réflexion afin de faire évoluer les pratiques existantes. Les échanges ont été riches et ont permis de dégager plusieurs points clés, largement partagés par l’ensemble des participants :
Maintien du lien durant l'arrêt de travail :
- Un lien régulier avec les agents en arrêt est essentiel pour éviter l'isolement et les sentiments négatifs. Les employeurs doivent proposer des outils de communication adaptés (flyers, guides d'information) et désigner des personnes ressources neutres pour accompagner l'agent tout au long de son absence.
- Il est essentiel de maintenir un équilibre entre la prise de contact proactive et le respect du rythme de l'agent, en veillant à respecter la volonté de l’agent et à ne pas générer de stress ou d’anxiété.
Anticipation du retour à l’emploi :
- La préparation du retour doit débuter bien avant la fin de l’arrêt de travail, en prenant en compte les besoins spécifiques de l’agent (santé, adaptation du poste, environnement de travail).
- Les participants ont souligné l'importance d'une analyse collégiale de chaque situation, impliquant plusieurs acteurs internes (médecin du travail, ressources humaines, psychologue, encadrants) et externes (Cap Emploi, FIPHFP), afin de définir les ajustements nécessaires et de garantir un retour réussi
- La participation de l'équipe est également primordiale : une bonne communication au sein du collectif de travail, sans divulguer les motifs de l'absence, permet de faciliter la réintégration tout en respectant la confidentialité des informations
Le suivi post-reprise :
- Le suivi de l'agent après sa reprise est déterminant pour s'assurer de la réussite du retour. Un suivi et une évaluation des aménagements doivent être planifiés par l’encadrant.
Cette journée, co-animée par le Référent Handicap Mutualisé, Cap Emploi et le FIPHFP, a permis de partager les enseignements, les craintes et de réfléchir ensemble aux solutions à mettre en place pour sécuriser le retour des agents en situation de handicap. Elle a également renforcé la dynamique de partenariat entre les différents acteurs, qu'ils soient internes ou externes aux établissements hospitaliers, afin d’assurer une réinsertion professionnelle durable et inclusive.
