Jeudi 5 novembre 2026, une trentaine de participants se sont réunis à Rémire-Montjoly pour une journée d'animation du Handi-Pacte Guyane, organisée par le FIPHFP. Consacrée à l'adaptation des postes de travail, cette rencontre a fait une large place aux témoignages, aux échanges d'expériences et à la recherche de solutions concrètes.
Accueillie à la Maison des cultures et de la mémoire de Guyane, la journée a été ouverte par Nadine Montbrun, directrice territoriale au handicap Antilles-Guyane du FIPHFP. Au cœur des réflexions : comment concilier les besoins des agents en situation de handicap, les contraintes du collectif de travail et le fonctionnement des services ?
Construire des aménagements durables
Après un rappel des obligations des employeurs publics, Ulrich Rato, ergonome et psychologue du travail, a présenté sa méthodologie d'intervention. À travers plusieurs situations pratiques, il a souligné qu'un aménagement réussi ne se limite pas à l'acquisition d'équipements adaptés. Il suppose d'analyser le travail réel, d'associer l'encadrement et de rechercher des solutions qui restent acceptables pour l'ensemble du collectif.
Les échanges ont notamment porté sur les délais de mise en œuvre des aménagements, la coordination des intervenants et les difficultés rencontrées dans le recours à la plateforme de prêt de matériel.
Handicap psychique : un témoignage pour changer les regards
L'intervention du Groupe SOS Solidarités, représenté par Johanna Pavie et son équipe, a apporté un éclairage particulièrement concret sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique Après une présentation des appuis spécifiques mobilisables en Guyane et des possibilités d'adaptation de l'organisation du travail, une médiatrice paire, elle-même concernée par des troubles psychiques, a partagé son expérience professionnelle. Elle a notamment évoqué ses appréhensions lorsqu'elle a rejoint la plateforme de rétablissement : la crainte d'être réduite à sa maladie, de voir ses compétences remises en question ou de perdre son autonomie professionnelle.
Son témoignage a illustré l'importance d'un environnement de travail bienveillant, d'une équipe sensibilisée et d'un dialogue ouvert avec l'encadrement. La possibilité de parler de ses difficultés sans être jugée et de rechercher ensemble des solutions constitue un facteur essentiel pour se sentir bien dans l'équipe. Cette intervention a également permis de rappeler que le handicap psychique peut se traduire par des difficultés de concentration, de planification ou d'organisation, auxquelles des adaptations parfois simples peuvent apporter des réponses.
Des échanges collectifs ancrés dans les réalités du terrain
L'après-midi s'est poursuivie sous la forme d'un atelier collectif en plénière, permettant aux participants de confronter leurs expériences et d'interroger directement les partenaires présents.
Les discussions se sont inscrites autour de trois grandes thématiques :
- les aides du FIPHFP,
- les expertises mobilisables sur le territoire,
- les bonnes pratiques des employeurs publics.
Ce temps de partage a prolongé les réflexions de la matinée et contribué à nourrir la préparation du programme d'animation 2027, avec une attention particulière portée aux besoins opérationnels des référents handicap.
Le FIPHFP remercie chaleureusement la Collectivité territoriale de Guyane pour la mise à disposition gracieuse de la Maison des cultures et de la mémoire de Guyane. Le cadre remarquable de ce lieu, la disponibilité des équipes et la qualité de leur accueil ont largement contribué à la réussite de cette rencontre.
