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Aménagement du poste de travail

Chaque situation de handicap est différente et peut nécessiter, au regard du poste de travail, un aménagement pour permettre une insertion et un parcours professionnel équitables.

 

L’intervention du FIPHFP en matière de maintien dans l’emploiet d’aménagement de poste concerne les actions suivantes :

  • études et bilans de compétences,
  • formation,
  • aménagements et adaptation du poste de travail,
  • aides aux trajets (professionnels ou domicile/travail),
  • changement éventuel de poste.

Dans ce cadre, l’accompagnement du FIPHFP prend la forme de :

  • versements d’aides financières,
  • mise à disposition de compétences d’organismes partenaires,
  • diffusion d’informations.
Prothèse auditive en train d'être positionnée sur un patient

Le financement d'aides techniques

 

Le Fonds finance également des aides techniques pour les :

  • aménagements de type fauteuil ergonomique, outils de bureautique, véhicule professionnel (à hauteur de 10000 €),
  • études relatives à ces aménagements (à hauteur de 1300€ pour une étude internet et de 3000€ pour une étude externe).

 

Question / Réponse

Toutes les questions
Toutes les questions

  • Question

    Que se passe-t-il en cas d’impossibilité de reclassement ?

    Réponse

    En cas d'impossibilité de reclasser l'agent reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions, la collectivité peut être amenée à mettre en oeuvre une procédure d'admission à la retraite ou de licenciement pour inaptitude physique. D’ici 2027, sera mis en place dans la fonction publique d'Etat un nouveau régime d’invalidité d’origine non professionnelle, en remplacement de la retraite pour invalidité, avec versement d'une Prestation de Compensation de l’Invalidité.

    Avant d'en arriver là, l'employeur doit avoir mis oeuvre, en amont, des actions et des aides afin de compenser le handicap (mise en place de "mesures appropriées", dès lors qu'elles ne représentent pas des "charges disproportionnées").A défaut, la collectivité court le risque d'être accusée de discrimination sur le fondement de l'article 6 sexies de la loi du 13 juillet 1983.Le Défenseur des droits peut en effet être sollicité par l'agent pour non respect du principe de non discrimination.