Le 12ème comité interministériel du handicap ( ) s'est tenu jeudi 6 mars 2025, marquant une nouvelle étape dans l'engagement de l'État en faveur d'une société plus inclusive. Cet événement majeur a permis de rappeler l'importance d'une responsabilité collective et de mesures concrètes pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap.
Le FIPHFP, au cœur des priorités gouvernementales
Plusieurs annonces du comité interministériel concernent directement le FIPHFP et les employeurs publics. Elles sont notamment relatives à :
L’accessibilité des lieux de travail
Un des points majeurs discutés lors du CIH concerne l'accessibilité des lieux de travail. Un décret imposant la mise en accessibilité des locaux professionnels neufs sera publié courant mars. De plus, un groupe de travail interministériel sera constitué pour aborder l’accessibilité des locaux professionnels existants. Cette initiative vise à garantir que tous les agents publics, quelle que soit leur situation, puissent travailler dans un environnement adapté et inclusif.
L’accessibilité numérique
L’accessibilité numérique a également été mise en avant, avec le lancement d'un programme d’action ambitieux porté par la Direction interministérielle du numérique (DINUM) et le Service d'information du gouvernement (SIG). Ce programme, financé en partie par le FIPHFP, a pour objectif de rendre les applications numériques accessibles et de sensibiliser les agents publics aux enjeux de l’accessibilité numérique.
Le déploiement des plateformes de prêt de matériel
En 2025, cinq nouvelles régions bénéficieront du déploiement des plateformes de prêt de matériel. Cette mesure vise à faciliter l'accès aux équipements nécessaires pour les personnes en situation de handicap, soutenant ainsi leur autonomie et leur intégration dans le monde du travail.
Le recrutement inclusif
Le CIH a également abordé le sujet du recrutement inclusif. Un test du dispositif est actuellement en cours dans 13 régions pilotes depuis février 2025. Cela témoigne de la volonté de diversifier les pratiques de recrutement et d'intégrer davantage de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
L’évolution du dispositif Emploi accompagné
Enfin, l'évolution de la gestion du dispositif Emploi accompagné a été évoquée. L'objectif est d’améliorer le cadre de gouvernance et de financement, en impliquant divers acteurs tels que l'Agefiph, le FIPHFP, France Travail, Chéops, l’UNML et le CFEA. Cette évolution vise à répondre aux enjeux de l'emploi en améliorant les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
L’ambition stratégique portée par le FIPHFP est pleinement en phase avec les objectifs et mesures annoncés dans le cadre du Comité interministériel du 6 mars 2025. Le FIPHFP contribuera à ce que les politiques publiques de l’emploi mettent en place les conditions pour que les employeurs publics puissent accueillir et accompagner dans leur parcours professionnel les personnes en situation de handicap, en veillant à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. »
Marine Neuville, directrice du FIPHFP
Depuis 20 ans, le FIPHFP est un acteur majeur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Ses interventions et le soutien qu'il apporte aux employeurs publics permettent de faire progresser l'accessibilité, le recrutement et le maintien dans l'emploi.
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