Bretagne

Vingt ans après la loi de 2005, quel regard portez-vous sur son impact dans la Fonction publique et dans votre région ?

Le regard porté se veut lucide… c’est-à-dire conscient à la fois des évolutions positives et du chemin à encore parcourir pour hisser la Fonction publique à la hauteur des ambitions de cette loi de 2005. Evolutions positives car, assurément, les changements en 20 ans ont été profonds. On peut notamment le mesurer à travers la progression du taux d’emploi direct. Celui-ci est en effet passé de 3,74 % à 5,93 en 2024, très proche donc de l’objectif cible des 6 %. Le nombre de personnes en emploi a également fortement évolué, tout comme celui des personnes formées, recrutées, qualifiées via l’apprentissage ou maintenues en emploi.

Autre signe positif, l’évolution du taux de chômage des personnes en situation de handicap. Celui-ci a en effet sensiblement diminué (12 % vs 17 %) mais, pour basculer sur les aspects plus mitigés, il reste cependant nettement supérieur au taux de chômage global.

Par ailleurs, le taux d’emploi recouvre des disparités fortes, entre employeurs, entre catégories d’emploi. D’où l’importance de se fixer des objectifs toujours ambitieux mais davantage qualitatifs tels que le FIPHFP les a définis dans son plan stratégique, Ambition 2030. Si je fais un rapide focus breton, je peux dire que la région s’est parfaitement inscrite dans la dynamique évoquée, avec des taux d’emploi de certains employeurs très nettement supérieurs au taux légal et une culture partenariale très ancrée.

Pouvez-vous nous partager un événement  ou un partenariat qui illustre le dynamisme de votre région en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Il me semble que le partenariat FIPHFP / employeurs publics dans le cadre conventionnel est ce qui illustre le mieux le dynamisme  breton en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique en 2025. L’année a été en effet particulièrement riche avec notamment 3 primo-conventions validées, concernant toutes la fonction publique hospitalière, avec des établissements de taille très différente.

Si vous deviez résumer, en une phrase, l’action du FIPHFP en 2025 dans votre région, quelle serait-elle ?

L’action du FIPHFP en 2025 a été intense en raison du dynamisme évoqué sur le conventionnement avec les employeurs publics mais aussi avec la tenue de l’événement régional organisé à l’occasion des 20 ans du FIPHFP.

La dimension partenariale s’est également avérée centrale avec notamment la mise en place de la nouvelle organisation territoriale issue de la loi Plein emploi.

 

Laurent Félix, directeur territorial au handicap du FIPHFP en Bretagne