11-09-2024
Vous êtes à la recherche d'idées pour animer la prochaine Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?
Il n'est pas trop tard pour prévoir une action durant cette semaine qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2024. Dans la valise spéciale SEEPH, de nombreux outils sont à votre disposition pour vous permettre d'animer cette semaine facilement. Tous les outils proposés sont prêts à l'emploi, simples d'utilisation, entièrement dématérialisés et disponibles gratuitement.
Sensibiliser les agents
- Affiches de sensibilisation mise à disposition des employeurs publics par le FIPHFP
- Mailings de sensibilisation prêts à l'emploi (sous format word)
- Mailing 1 - Problème de santé, comment réagir ?
- Mailing 2 - Problème de santé, comment le compenser ?
- Mailing 3 - Problème de santé, comment les gérer en tant que manager ?
- Mailing 4 à destination des CDG - Problème de santé, sur quels outils et dispositifs l'employeur peut-il s'appuyer ?
- Mailing 5 - Le FIPHFP et ses missions
- Mailing 6 - Sécurisation du retour après un arrêt de travail
- Mailing 7 - Mobilisation des agents sur la journée Duoday
- Mailing 8 - Accessibilité numérique
- Kit communication : 4 plaquettes personnalisables avec vos logos et coordonnées
- Dépliant "Handicap, tous concernés" (cible : collectif de travail)
- Dépliant "Une situation de travail compensée, une carrière préservée" (cible : agents ayant une RQTH)
- Dépliant "Ma santé : petits ou gros soucis ? Je réagis" (cible : agents potentiellement bénéficiaires de l'obligation d'emploi)
- Dépliant "Compenser, c'est bien penser" (cible : directeurs et managers)
- Vidéo tutoriel Comment compenser une situation de handicap
- Vidéo tutoriel Comment conserver son emploi lorsque l'on a un problème de santé (RQTH)
- Vidéo du FIPHFP sur les bénéfices de la RQTH
- Plaquette personnalisable sur la RQTH
- Quiz sur les aides du FIPHFP
- Quiz de l'Agefiph sur le handicap et l'emploi
- Vidéo de l'ANFH "RQTH : un atout pour vous"
- Affiche "handicap tous concernés" personnalisable
- Plaquette "handicap, en quoi suis-je concerné-e ?" personnalisable
Sensibiliser sur les différents types de handicap
- Jeu "à la découverte des handicaps invisibles"
- Vidéo de sensibilisation au diabète
- Vidéo de sensibilisation à la sclérose en plaques
- Vidéo de sensibilisation au handicap auditif
- Vidéo de sensibilisation à la polyarthrite
- Webinaire A la découverte des troubles cognitifs
- Webinaire A la découverte des troubles du spectre de l'autisme
- Webinaire A la découverte du handicap visuel
- Webinaire A la découverte des maladies chroniques
Mobiliser les élus et les directions
- Tutoriel "Les interventions opérationnelles du FIPHFP"
- Vidéo "pourquoi choisir l'apprentissage?"
- Plaquette « Apprentissage et handicap : une ambition, des moyens »
- Vidéo témoignage d'Aurore, étudiante au CFA St Joseph et apprentie à la Mairie de Danjoutin
Sensibiliser et former les encadrants
Soutenir les personnes en situation de handicap dans leur retour vers l'emploi
- En participant au DuoDay le 21 novembre
- La check-list d'un DuoDay réussi pour les employeurs publics afin qu'ils préparent au mieux cette journée
- La fiche pratique "Employeurs publics, pensez au DuoDay inversé" pour penser une autre façon d'appréhender le Duoday
- Un mailing type à destination des agents de la Fonction publique que chaque référent handicap peu personnalisé
- Un mailing type à destination des partenaires (universités, lycées, ESAT, EA, service public de l'emploi) pour qu'ils incitent les personnes en situation de handicap à s'inscrire au DuoDay pour découvrir les métiers de la Fonction publique
- Le kit de communication du DuoDay 2024
- L'attestation d'assurance DuoDay 2024
- La vidéo pour mobiliser les agents à l'accueil d'une personne lors du DuoDay et la vidéo pour inciter les personnes en situation de handicap à venir découvrir les métiers de la Fonction publique à cette occasion
- La vidéo de témoignage d'Hugo qui suite à ce DuoDay au sein de la Délégation InterRégionale Grand Centre du Ministère de la Justice a effectué plusieurs stages au sein du Ministère, suivis d'un contrat d'apprentissage et d'une titularisation.