Le 10 juin 2025, le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Loir-et-Cher a franchi une étape décisive en signant une nouvelle convention triennale 2025-2027 avec le FIPHFP. Cette signature marque un changement d'échelle significatif : après plus de 10 ans d'engagement du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois, c'est désormais l'ensemble du GHT Santé 41 qui s'engage dans une démarche inclusive ambitieuse.
Une expérience éprouvée au service du territoire
Signataire dès 2013 d'une première convention avec le FIPHFP, le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois a progressivement structuré une politique volontariste en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les résultats de la convention précédente (2022-2024) témoignent de l'efficacité de cette approche et justifient l'extension à l'échelle territoriale.
Cette dynamique s'étend désormais à l'ensemble des établissements du GHT Santé 41, qui rassemble 5 195 professionnels et compte 339 Bénéficiaires d'Obligations d'Emploi (BOE). L'objectif : mutualiser les bonnes pratiques, structurer l'action des référents handicap dans chaque établissement et assurer une équité de traitement pour tous les agents en situation de handicap.
Un plan d'actions ambitieux sur trois ans
La nouvelle convention permettra de déployer un plan d'actions structuré autour de 7 axes prioritaires, cofinancé par le FIPHFP et le GHT Santé 41 :
- Recrutement : 35 recrutements prévus, dont 13 apprentis en situation de handicap
- Reclassement et maintien à l'emploi : 125 adaptations de postes, 41 bilans professionnels et 32 appareils auditifs
- Formation handicap : 180 professionnels du GHT Santé 41 sensibilisés
- Communication et accessibilité numérique : actions de sensibilisation et d'amélioration de l'accessibilité
- Action innovante : 3 sessions de groupes de parole pour accompagner les agents
Un calendrier d'actions dès 2025
Le GHT Santé 41 a défini un calendrier précis d'actions concrètes pour l'année 2025 :
Un partenariat stratégique pour l'avenir
Cette convention illustre parfaitement la mission du FIPHFP d'accompagner les employeurs publics dans leurs actions de recrutement, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap. Elle s'inscrit dans la dynamique positive de progression du taux d'emploi dans la Fonction publique, qui a atteint 5,93% en 2024.
Le GHT Santé 41 devient ainsi un acteur territorial de référence, capitalisant sur l'expérience réussie du Centre Hospitalier de Blois pour déployer une politique handicap inclusive, durable et innovante à l'échelle départementale. Cette approche territoriale permet une meilleure coordination des moyens et une politique RH plus cohérente, au service de tous les professionnels en situation de handicap du secteur hospitalier du Loir-et-Cher.
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