Le lundi 9 novembre 2026, le Département de la Seine-Maritime et le FIPHFP ont signé leur quatrième convention de partenariat en présence de Florence Thibaudeau-Rainot, vice-présidente du Département de la Seine-Maritime en charge des Solidarités humaines, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP.
Couvrant la période 2026-2029, ce nouvel engagement vise à poursuivre le recrutement, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en favorisant leur évolution professionnelle.
Un partenariat inscrit dans la durée
Depuis quatorze ans, le Département de la Seine-Maritime mène une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette mobilisation se traduit par un taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi de 10,98%, contre 7,67% dans l’ensemble de la fonction publique territoriale au 31 décembre 2025.
Ces résultats reposent sur une politique active de recrutement, la coopération avec les partenaires de l’emploi et du handicap, la sensibilisation des équipes et l’accompagnement personnalisé des agents rencontrant des difficultés de santé dans l’exercice de leurs fonctions. La nouvelle convention prolonge cette dynamique pour faire de l’inclusion une réalité quotidienne au sein de la collectivité.
Six axes pour accompagner les parcours professionnels
Le programme d’actions 2026-2029 s’articule autour de six axes complémentaires :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap.
- Le reclassement et la reconversion professionnelle.
- Le maintien dans l’emploi.
- La formation des agents et des tuteurs.
- La communication sur le handicap.
- L’accessibilité numérique.
À travers ces priorités, le Département entend accompagner les agents à différentes étapes de leur parcours, de l’accès à l’emploi à l’adaptation de leurs conditions de travail, en passant par le développement de leurs compétences.
L’apprentissage, un levier d’accès à l’emploi
L’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap occupe une place importante dans ce partenariat. Depuis 2012, le Département a recruté 28 apprentis bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Pour la période 2026-2029, la collectivité prévoit de recruter quatre apprentis en situation de handicap par an, soit seize sur la durée de la convention. L’objectif est de leur permettre de se former et d’acquérir une expérience professionnelle au sein des services départementaux.
Mobiliser les équipes pour changer le regard sur le handicap
La sensibilisation constitue un autre volet de cet engagement. Depuis 2021, le Département participe à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) en proposant des actions à ses agents.
Du 16 au 20 novembre 2026, dix-huit prestataires et partenaires animeront des ateliers et des stands à l’Hôtel du Département, à Rouen. Parmi eux figurent notamment l’IDEFHI, le Centre de gestion 76, Cap emploi, la Ligue contre le cancer et l’UNAFAM. Une chorale inclusive, impulsée par l’IDEFHI de Canteleu, viendra également enrichir cette édition. Ces rencontres contribueront à faire évoluer les représentations et à mobiliser les collectifs de travail autour du handicap.
