Ce mercredi 5 octobre, le et le Centre Hospitalier de Valenciennes ont signé une convention.
Un partenariat ancré dans le temps
Cette convention vient prolonger un partenariat qui a démarré en 2018. Elle a permis au CH de Valenciennes de structurer sa politique handicap, de renforcer ses objectifs et de mobiliser d’importants moyens afin de favoriser l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un engagement traduit par trois grands axes
Cette nouvelle contractualisation, qui s’étend sur 3 années, entend poursuivre l’engagement de l’hôpital en allant au-delà de ses obligations réglementaires. Elle s’articule autour de 3 grands axes :
- Accompagner au maintien dans l’emploi des agents hospitaliers grâce à l’appui de ses équipes pluridisciplinaires et à l’expertise de ses partenaires spécialisés. L’objectif étant de répondre aux besoins et aux difficultés de chacun par le déploiement d’outils adaptés : études ergonomiques, aides techniques ou humaines, accompagnement au reclassement ou à la reconversion le cas échéant.
- Favoriser l’insertion de personnes en situation de handicap, que ce soit par la voie de recrutement via notamment le contrat d’apprentissage ou par l’immersion professionnelle afin de permettre aux étudiants et demandeurs d’emploi de découvrir les nombreux métiers du CH de Valenciennes ou de valider un projet professionnel.
- Informer et accompagner les équipes en multipliant les actions de communication et de sensibilisation, que ce soit à travers l’organisation d’évènements internes ou la participation à des actions au niveau national (Duoday, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) et local (Printemps du Handicap...).
L’établissement s’engage également à professionnaliser son personnel d’encadrement par l’intermédiaire d’un parcours de formation sur-mesure, élaboré conjointement entre l’hôpital et un organisme de formation spécialisé dans le Handicap.
Ces nouveaux engagements s’inscrivent dans la politique RSE du CH de Valenciennes et viennent asseoir davantage les valeurs d’inclusion, d’égalité et de diversité qui y sont portées.
