Jeudi 13 juin, Marine Neuville, directrice du , et Abdelhakim Artiba, Président de l'Université Polytechnique des Hauts-de-France, ont signé une seconde convention liant des deux institutions afin de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une première convention exemplaire
L’Université Polytechnique des Hauts-de-France est un employeur local important. En effet elle accueille 13144 étudiants et 1186 agents dont 85 .
Lors de la première convention nouée avec le , elle avait atteint et même dépassé ses objectifs :
- 12 recrutements sur un objectif de 8
- 1 taux d’emploi en progression : ce taux est aujourd’hui de 7,7% (BOE 83) à l’UPHF et de 1,9% (BOE 2) à l’INSA Hauts-de-France.
Des nouveaux objectifs ambitieux
A travers cette nouvelle convention, l’Université Polytechnique veut continuer à progresser dans le champ de l’emploi des personnes en situation de handicap via un plan d’action ambitieux piloté par un comité de pilotage présidé dédié et mis en œuvre par une équipe pluridisciplinaire afin de proposer un accompagnement global et de qualité aux agents en situation de handicap.
En terme de recrutement, l’Université Polytechnique s’engage à recruter 9 personnes en situation de handicap dont 2 apprentis (1 sera pérennisé), en affectant plus de la moitié des dépenses prévues dans la convention (58%) aux actions de recrutement.
En matière d’accessibilité numérique, des projets concrets seront mis en place puisque la Direction du Numérique (DINum) de l’UPHF propose deux audits d’accessibilité et de conformité RGAA 4.1 sur deux sites internet semi publics de complexité moyenne :
- Audit initial d’accessibilité numérique
- Appui à la mise en œuvre de l’accessibilité numérique
- Audit de validation
Enfin, dans le champ de l’innovation, une sensibilisation des référents handicap des employeurs conventionnés à l’innovation technique, sociale ou organisationnelle sur la période de la convention sera exécutée. L’UPHF est en effet reconnue dans ses travaux sur le handicap et pilote le pôle de recherche et d’innovation Mobilité et Handicap de la région Hauts de France, avec notamment le développement d’un serious game de sensibilisation à l’intégration et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
« Cette convention, que j’ai l’honneur de signer, n’est pas un aboutissement, mais bien un point départ pour la mise en œuvre d’une politique d’emploi toujours plus ambitieuse au service des personnes en situation de handicap de votre Université, et vous pouvez compter sur le FIPHFP pour rester mobilisé à vos côtés et vous accompagner. » Marine Neuville, directrice du FIPHF
