Jeudi 7 mars 2024, la 6ème convention entre l'INRAE (Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement) et le a été signée pour 3 ans, par Séverine Baudouin directrice adjointe du FIPHFP et Louis-Augustin Julien, directeur général délégué aux ressources d’INRAE.
INRAE, un acteur engagé auprès du FIPHFP depuis 16 ans
INRAE participe activement à l’inclusion des personnes en situation de handicap autour de 4 axes fondamentaux :
- le recrutement,
- l’accompagnement, le suivi et le maintien dans l’emploi,
- la nécessité de communiquer, de sensibiliser et de former sur le thème du handicap,
- l’accessibilité numérique.
Depuis le 1er décembre 2008, INRAE a constamment renouvelé son engagement dans cette voie par cinq conventions successives avec le FIPHFP. Chaque convention engage INRAE pour 3 ans sur une série d’actions adaptées au contexte de l’institut et à l’évolution de ses effectifs. Elle permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du FIPHFP (aménagements des postes de travail, amélioration des conditions de vie, formation…) en complément du budget dédié par l’institut à cette politique. La mise en place d’une telle convention contribue ainsi à structurer l’action d’INRAE sur plusieurs années.
Pour une dynamique renouvelée dans la durée
En signant une 6ème convention avec le FIPHFP, INRAE, qui présente un taux d'emploi légal de 5,92%, s’engage dans un nouveau plan d’actions triennal pour lequel il présentera annuellement des bilans exhaustifs.
Au-delà des actions déjà menées en matière de recrutement de travailleurs en situation de handicap, d'apprentissage, de maintien dans l’emploi, de formation ou encore d'accessibilité numérique, cette nouvelle convention permettra de :
- Améliorer de manière continue la politique handicap déjà déployée,
- Continuer de sensibiliser, de former et d’outiller les acteurs et les actrices en interne,
- Renforcer le recours à l’apprentissage des jeunes en situation de handicap et offrir la possibilité d’en titulariser,
- Poursuivre le rayonnement sur l’ensemble des centres INRAE pour une politique handicap globale.
- Accompagner le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes avec une procédure interne dédiée.
De manière générale, INRAE s’appliquera à maintenir son niveau d’implication pour accompagner les agents dans leur démarche vers une déclaration de reconnaissance du handicap et dans l’aménagement de leur poste de travail.
Télécharger le communiqué de presse relatif à cette convention
