Le 18 juin 2025, le centre hospitalier universitaire (CHU) de Nantes a franchi une nouvelle étape dans sa politique d'inclusion en renouvelant sa nouvelle convention avec le FIPHFP. Cette signature, officialisée par Philippe El Saïr, directeur général du CHU, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, marque la poursuite d'un partenariat exemplaire initié il y a 15 ans. Elle témoigne de l'engagement durable de l'établissement en faveur des professionnels en situation de handicap.
Un partenariat historique qui porte ses fruits
Depuis 2009, le CHU de Nantes mène une politique volontariste qui a permis d'atteindre un taux d'emploi supérieur à 6,5% en 2024, dépassant ainsi l'obligation légale d’emploi des personnes handicapées. Cette performance illustre la dynamique positive impulsée par l'établissement hospitalier, qui compte près de 13 000 collaborateurs au cœur de la Métropole nantaise.
L'engagement du CHU s'inscrit pleinement dans son projet social, où l'accompagnement à la transition professionnelle des salariés constitue un axe majeur, notamment lorsqu'elle est subie pour raison de santé. L'établissement promeut également l'égalité professionnelle à travers des actions de prévention visant à limiter les discriminations, particulièrement pour les personnes ayant un handicap ou une problématique de santé.
Une nouvelle convention pour poursuivre leur engagement
La nouvelle convention mobilise des moyens significatifs sur trois ans pour développer un programme d'actions structuré autour de plusieurs axes prioritaires. Le projet vise à renforcer le recrutement des travailleurs en situation de handicap, tout en développant l'accompagnement au maintien dans l'emploi, au reclassement et à la reconversion des personnes déclarées inaptes.
Un volet important sera consacré à la formation, l'information et la sensibilisation des cadres et collaborateurs, élément essentiel pour faire évoluer les mentalités et créer un environnement inclusif. Le CHU entend également déployer des actions innovantes, notamment la création d'une structure dédiée à l'accompagnement des professionnels au sein de l'établissement.
Des dispositifs innovants au service de l'inclusion
Parmi les initiatives particulièrement novatrices, le CHU développera un dispositif d'accompagnement intitulé "Conduire et réussir son évolution professionnelle", spécifiquement conçu pour les professionnels en situation d'inaptitude dans la perspective d'un reclassement. Des ateliers collectifs seront également mis en place pour préparer les entretiens de recrutement ou de mobilité, offrant ainsi un soutien concret aux agents dans leur parcours professionnel.
Ces dispositifs témoignent de l'approche globale adoptée par le CHU, qui ne se contente pas de répondre aux obligations légales mais développe une véritable stratégie d'accompagnement personnalisé des agents concernés.
Des témoignages qui traduisent un engagement partagé
Cette convention entre le CHU de Nantes et le FIPHFP illustre parfaitement comment un établissement public peut faire de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap une réalité concrète, en combinant volonté politique, moyens adaptés et innovation dans l'accompagnement. Elle témoigne également de la capacité de la fonction publique hospitalière à être à la fois performante dans ses missions de soins et exemplaire dans sa politique sociale.
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