Le mardi 10 juin 2025, à l'Hôtel de Région d'Orléans, la Région Centre-Val de Loire a renouvelé son partenariat avec le FIPHFP en signant une nouvelle convention triennale 2025-2027. Cette signature marque la poursuite d'un engagement de 14 ans en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.
Une collectivité exemplaire
Avec un taux d'emploi de 11,9% de personnes handicapées, soit près du double du taux légal de 6%, la Région Centre-Val de Loire se positionne comme une collectivité exemplaire. Cette performance remarquable témoigne de l'efficacité des quatre premières conventions signées avec le FIPHFP et justifie la reconduction de ce partenariat stratégique.
Une stratégie d’action structurée
La nouvelle convention prévoit un plan d'actions pluriannuel structuré autour de six axes prioritaires :
Des défis à relever
Cette nouvelle convention répond à des enjeux cruciaux identifiés par la collectivité : les départs à la retraite prochains d'agents travailleurs handicapés, l'augmentation des restrictions d'aptitude touchant des agents de plus en plus jeunes, la hausse de l'absentéisme pour raisons de santé, et l'accroissement des demandes de reclassement professionnel.
Une signature officielle
La convention a été signée par Cécile Caillou-Robert, Conseillère régionale chargée des solidarités, de la lutte contre les discriminations, de l'égalité et du handicap, Catherine Gay, Conseillère régionale déléguée chargée du personnel, et Marine Neuville, Directrice du FIPHFP.
Une ambition inclusive plus large
Cette convention s'inscrit dans la feuille de route "Ambition solidarité handicap" adoptée en décembre 2023, qui structure l'action régionale autour de 4 axes et 22 mesures pour une société plus inclusive. De l'aménagement des gares à l'adaptation des formations, en passant par l'accessibilité des lycées et des outils régionaux, la Région Centre-Val de Loire déploie une politique globale d'inclusion.
Ce partenariat renouvelé illustre parfaitement la mission du FIPHFP : accompagner les employeurs publics dans leurs actions de recrutement, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à la progression continue du taux d'emploi dans la Fonction publique qui a atteint 5,93% en 2024.
