Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP, et Jean-Christophe Camart, Président de l’Université de Lille, ont signé, vendredi 26 novembre, leur première convention pluriannuelle en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.
Grâce à l’appui du FIPHFP, l’Université de Lille va pouvoir mettre en œuvre une politique handicap globale et concertée autour de 3 axes principaux : le recrutement et l’intégration des personnels en situation de handicap ; l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi ; la sensibilisation, la formation et l’accessibilité.
Concrètement, l’Université de Lille s’engage en tant qu’employeur :
- à atteindre au moins 6% d’emploi direct de personnels en situation de handicap, à tous les niveaux de qualification ;
- au recrutement de 64 agents en situation de handicap sur des contrats pérennes (titulaires ou CDI) dont 4 apprentis ;
- à l’accueil de 12 contrats d’apprentissage et de 36 contrats à durée déterminée (dont des doctorant·e·s contractuel.le·s) ;
- à favoriser l’accès à la formation professionnelle et le déroulement de carrière ;
- à poursuivre l’amélioration de ses dispositifs d’accompagnement avant la prise de poste, la réduction des délais des aménagements préconisés... ;
- à poursuivre la sensibilisation et la formation des structures pour lutter au mieux contre les préjugés et combattre les représentations négatives ;
- à organiser une campagne annuelle de recensement des personnels en situation de handicap pour les inciter à se déclarer et avoir une meilleure information sur leurs droits et avantages.
Retrouvez plus de détails sur cette convention dans le communiqué de presse ci-dessous :
>CPconventionFIPHFP.pdf - 375.4 Ko
