France Travail renouvelle son engagement avec le FIPHFP pour l'inclusion des personnes en situation de handicap

Des initiatives innovantes au coeur du plan d'action

• Développement de l'apprentissage et de l'alternance : France Travail met en place des mesures pour favoriser l’accès et l’intégration des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE). Un plan ciblé sera élaboré dans les régions où les taux d’emploi des BOE sont les plus faibles, prévoyant des recrutements d'apprentis dans chaque territoire prioritaire.
• Innovations pour un accompagnement adapté : Plusieurs programmes innovants sont déjà en cours d’expérimentation. Par exemple, un programme sur la résilience est développé en Bretagne, tandis qu’un autre, axé sur la réintégration post-cancer, est testé dans les Hauts-de-France. Ces initiatives visent à évaluer les meilleures pratiques et à les diffuser largement.
• Réseau interne de pair-aidance : Pour mieux soutenir ses agents en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, France Travail mettra en place un réseau de pair-aidants. Ce réseau, composé de collaborateurs ayant surmonté des défis similaires, offrira un soutien concret et empathique à leurs collègues.

Un acteur engagé pour l'inclusion durable

Cette convention s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale ambitieuse, alliant actions concrètes, innovation et collaboration territoriale pour faire de l’inclusion un levier de transformation durable. France Travail se positionne comme un employeur engagé, déterminé à faire de l'inclusion un vecteur de changement positif. Actuellement, plus de 6300 agents bénéficient de la politique handicap, et le taux d'emploi des personnes en situation de handicap au sein de l'organisation atteint 12,06%, montrant une progression continue.

Télécharger le communiqué de presse relatif à la signature de convention