Le palmarès des Trophées Emploi public et handicap en Centre - Val de Loire

Le Centre de gestion du Cher pour le recrutement d’une apprentie en situation de handicap au sein de la collectivité.

Une démarche partenariale a été développée avec le Cap emploi du Cher, la collectivité d'accueil de l’apprentie (une commune) et le centre de gestion du Cher. L'objectif de cette démarche est de garantir un parcours d'inclusion adapté et durable tant pour l'apprentie en situation de handicap que pour la collectivité.

Le Conseil régional Centre-Val de Loire pour son projet de parcours « Transitions professionnelles pour raisons de santé ».
 

Ce dispositif, conçu en partenariat avec le CNFPT, propose un accompagnement des agents en situation d’inaptitude vers une reconversion professionnelle. Ce parcours est constitué de différents modules de formation et de périodes d’immersion professionnelle, pour sécuriser et faciliter les transitions de carrière.

L’Université de Tours pour le développement de sa charte d’accessibilité bati & numérique.
 

L’Université a progressivement instauré une culture de l’inclusion numérique auprès de l’ensemble de ses personnels, aux profils variés, grâce à la mise en place d’actions concrètes et adaptées. Ces initiatives visent à renforcer les compétences en accessibilité numérique de chacun, en tenant compte des spécificités et des missions de chaque profil.

Le Centre de gestion du Loiret pour le développement de ses jeux « Handipoly » et « Dys moi qui tu es ! ».

Pensés comme des supports d’animation participatifs, les jeux « DYS moi qui tu es » et « Handipoly » favorisent l’échange autour des enjeux liés au handicap. À travers une démarche ludique, ils invitent les participants à mieux comprendre les différentes situations de handicap, leurs conséquences concrètes, ainsi que les aides et dispositifs de la Fonction publique, tout en développant une dynamique collective d’inclusion et de sensibilisation.

Le Centre hospitalier Simone Veil de Blois pour l’accompagnement collectif des personnes en arrêt de travail.

Le Centre hospitalier Simone Veil propose aux agents en situation de fragilité ou de reconversion un suivi individualisé, assuré par la référente handicap en lien avec les acteurs RH et de santé au travail. Les groupes de parole offrent un espace sécurisé pour s’exprimer, maintenir le lien professionnel et soutenir une remobilisation progressive. Articulé avec les démarches administratives et l’encadrement, ce dispositif est étendu à l’échelle du GHT et peut inclure un accompagnement par un psychologue clinicien du travail pour faciliter le retour à l’emploi.

Le Département du Loir-et-Cher pour son projet de co-construction de sa charte handicap inter-collectivités.

Le Département a élaboré une charte d'accueil handicap innovante, commune à quatre collectivités (Département du Loir-et-Cher, Ville de Blois, Agglopolys, CIAS). Cette charte a été co-construite par 300 encadrants réunis lors d'un séminaire interactif combinant théâtre-forum et ateliers créatifs. Elle constitue un outil opérationnel, ancré dans les réalités du terrain, pour accompagner les managers dans l'intégration durable des agents en situation de handicap.