À l'occasion de l'étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP en Grand-Est, le mardi 13 janvier à l'Auditorium Wendel du Centre Pompidou-Metz, les Trophées Emploi public et Handicap ont récompensé, devant plus de 130 personnes, des employeurs publics innovants de la région : l’Eurométropole de Metz, le Centre hospitalier de Ravenel, le CDG de Meurthe-et-Moselle, la Collectivité européenne d’Alsace et le Département de la Moselle.
Lancés en 2025, ces trophées distinguent les initiatives exemplaires favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Un rendez-vous marquant pour la Fonction publique
Quatre catégories composent ce palmarès national : recrutement/apprentissage, maintien dans l'emploi/parcours professionnel, accessibilité universelle et communication/sensibilisation. Pour le Grand-Est, quatre lauréats ont été désignés par un jury d'experts. Un prix du public, décerné en direct lors de la rencontre, vient compléter ce palmarès régional.
Les lauréats distingués pour leurs actions concrètes et inspirantes en Grand-Est
Recrutement / Apprentissage
L’Eurométropole de Metz pour son projet « Dépasser le DuoDay »
L'Eurométropole de Metz propose Metz Handuo, un dispositif d'immersion d'une semaine pour les candidats en situation de handicap dans ses services. Ce programme vise à faire découvrir les métiers de la fonction publique territoriale, à construire un projet professionnel et à favoriser l'accès à l'emploi. Chaque immersion mobilise les partenaires (Cap emploi, EPNAK, SESSAD Pro...), inclut une sensibilisation des équipes d'accueil et se conclut par un bilan avec le référent handicap.
Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel
Le Centre hospitalier de Ravenel pour ses actions visant à améliorer le retour et le maintien dans l’emploi des infirmiers en situation de handicap.
Le Centre Hospitalier de Ravenel a mis en place un accompagnement dédié aux infirmiers en situation de handicap. Ce dispositif comprend des aménagements de poste, un rythme adapté, des formations ciblées et un tutorat de proximité pour faciliter le retour aux soins. Dix infirmiers ont repris leur activité grâce à ce parcours progressif valorisant leurs compétences.
Accessibilité universelle
Le Centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (CDG54) pour ses aménagements à destination des candidats aux concours de la fonction publique territoriale en situation de handicap.
Le CDG 54 garantit un accès équitable aux concours de la fonction publique territoriale pour les candidats en situation de handicap. La démarche repose sur des aménagements matériels (postes adaptés, logiciels, signalétique), un accompagnement individualisé (entretiens préalables, coordination logistique, secrétaires-scripteurs formés) et une formation des équipes internes (modules, fiches pratiques, briefings des jurys).
Communication / sensibilisation
La Collectivité européenne d’Alsace pour son plan de communication de la mission handicap.
La Collectivité européenne d'Alsace déploie un plan de communication sur le handicap au travail autrement, et surtout avec tout le monde. Il est structuré autour de la visibilité et de la proximité. Ce dispositif comprend des campagnes internes (intranet, événements), des témoignages en formats accessibles (vidéos sous-titrées), des ateliers de sensibilisation, des outils ludiques et des mises en situation. Une charte graphique dédiée et une plaquette en FALC renforcent la lisibilité de la mission handicap.
Prix du public
Le Département de la Moselle pour son partenariat avec l'APEI de Moselle
Pour aller plus loin qu’une journée DuoDay, le Département de la Moselle a engagé, depuis 2023, un partenariat structurant avec l’Apei Moselle pour permettre à des travailleurs en situation de handicap, issus du secteur protégé, d’effectuer des immersions professionnelles au sein de ses services. Ce partenariat permet de proposer un accompagnement progressif vers l’emploi en milieu ordinaire, dans une logique d’inclusion durable.
Grâce à une convention mise en place avec l’Apei Moselle, chaque immersion est préparée, accompagnée, suivie. Les agents investis, les équipes mobilisées et les travailleurs gagnent en confiance. Cuisine dans les collèges, accueil dans les médiathèques, tri aux archives… Une démarche inclusive, humaine et efficace.
Un jury engagé et une dynamique territoriale forte
La sélection a été assurée par un jury d'experts réunissant représentants du FIPHFP, des trois versants de la Fonction publique et structures accompagnatrices du handicap. Ce palmarès illustre la mobilisation croissante des employeurs publics du Grand-Est et leur engagement pour des solutions concrètes et reproductibles.
Vers la finale nationale des « Trophées des Trophées »
Les lauréats de l’étape régionale en Grand-Est participeront automatiquement à la finale nationale des « Trophées des Trophées », prévue à Paris le 2 juillet 2026.
Les vidéos de présentation des initiatives régionales seront prochainement disponibles sur la chaîne YouTube du FIPHFP.
