Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap ( ), les services de l’État en Guyane se sont particulièrement mobilisés pour promouvoir l’inclusion et valoriser les compétences des personnes en situation de handicap. Cet engagement, renforcé par une convention avec le , témoigne d’une politique handicap ambitieuse et structurée.
Un rendez-vous inclusif et fédérateur
Le Duoday, devenu une tradition incontournable, a de nouveau démontré son importance en 2024. Cette initiative a permis la formation de 23 duos entre des professionnels des services publics et des personnes en situation de handicap. Ces rencontres ont offert une expérience immersive précieuse, contribuant à briser les stéréotypes et à mettre en lumière la richesse de la diversité dans les équipes.
Arielle Jacques-Himmer, chargée de mission Égalité Diversité Inclusion, et les référentes handicap du service CTRS, Adeline Pierre-Louis et Suzette Paulmin, ont joué un rôle clé dans l’organisation de cette journée. Grâce à leur coordination avec des partenaires comme Cap Emploi, France Travail et des entreprises spécialisées, l’événement a bénéficié d’un large soutien, incluant la mise en place de tables rondes dédiées à plusieurs thématiques essentielles :
- La promotion du travail en équipes pluridisciplinaires.
- La diffusion des outils et ressources développés par le auprès des agents.
- La reconnaissance des compétences et des talents des personnes en situation de handicap.
Des actions concrètes pour une inclusion durable
Au-delà des rencontres ponctuelles du Duoday, des initiatives durables ont vu le jour. Plusieurs services de l’État ont validé des stages en immersion pour des durées allant d’une semaine à un mois, renforçant ainsi leur engagement envers une politique inclusive.
Ces actions illustrent non seulement la volonté des employeurs publics de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, mais aussi leur capacité à sensibiliser l’ensemble des agents. En cultivant une culture d’ouverture, les services visent à renforcer la confiance des agents concernés et à garantir un environnement de travail adapté et performant pour tous.
Un modèle de collaboration avec le FIPHFP
Le soutien financier et méthodologique du FIPHFP joue un rôle déterminant dans la réussite de ces initiatives. Cette collaboration permet aux employeurs publics de structurer leurs actions et d’intégrer la notion de compensation du handicap dans leurs pratiques quotidiennes.
Perspectives pour 2025
Le succès de l’édition 2024 ouvre la voie à de nouvelles ambitions pour les années à venir. Plusieurs nouveaux parrains se sont déjà engagés pour l’édition 2025, confirmant l’intérêt croissant pour cette démarche inclusive.
Ainsi, l’exemple de la Guyane montre que l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique est non seulement une nécessité, mais également une opportunité pour enrichir la cohésion et l’efficacité des équipes. C’est par ce type d’initiatives que l’on construit une société véritablement inclusive et solidaire.
