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Une nouvelle convention tripartite entre l’UCANSS, le FIPHFP et l’Agefiph

Afin de renforcer ses engagements pour l'emploi des personnes en situation de handicap, l’UCANSS (Union des caisses nationales de Sécurité sociale) a signé mardi 21 mai une nouvelle convention tripartite avec le et l’Agefiph.
 

Marine Neuville directrice du , Christophe Roth, président de l’Agefiph, et Sébastien Barré, directeur adjoint de l’UCANSS ont officialisé cette convention.

Développer l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’ensemble des caisses de la Sécurité sociale

Cette dernière engage toutes les caisses de la Sécurité sociale, locales et nationales. Elle s'accompagne d'un plan d'actions ambitieux visant à consolider les acquis et à explorer de nouveaux horizons pour l'inclusion.

Des actions concrètes et mesurables ont déjà été déployées depuis la première convention signée en 2016 :

  • Création d'un réseau dynamique de 300 référents handicap
  • Sensibilisation des salariés à l’inclusion
  • Partenariats et salons de l’emploi dédiés au handicap
  • Sécurisation des parcours professionnels

Des initiatives ont porté leurs fruits, avec un taux d'emploi de collaborateurs en situation de handicap atteignant aujourd’hui 7,81 %.

Des objectifs ambitieux pour cette nouvelle convention

La nouvelle convention se donne plusieurs objectifs :

  • Préserver et améliorer le taux d’emploi actuel
  • Accompagner l’ensemble des organismes du régime général au plus près du terrain grâce à l’appui du réseau des référents handicap nationaux et territoriaux
  • Poursuivre la professionnalisation de l’ensemble des acteurs clés de la politique handicap
  • Apporter à l’ensemble des organismes du Régime général un appui dans la prise en compte et l’intégration du handicap dans leurs pratiques, notamment grâce à des outils clés en main

Elle s’articule ainsi autour de 6 axes d’actions prioritaires :

  1. Piloter, mobiliser et professionnaliser des acteurs
  2. Communiquer en interne et en externe
  3. Recruter et intégrer
  4. Maintenir dans l’emploi, prévenir la désinsertion professionnelle, soutenir les aidants
  5. Renforcer les politiques d’achat responsables en matière de handicap en lien avec le référentiel RSO
  6. Améliorer les politiques d’accessibilité à l’intention des publics du régime général de la sécurité sociale
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