Le Département de la Moselle et le ont signé vendredi 28 juin une nouvelle convention afin de favoriser le recrutement d’agents en situation de handicaps, grâce à l’appui et aux solutions proposées par le FIPHFP pour accélérer l’insertion dans le monde du travail des personnes souffrant de handicap.
Il s’agit de la 4ème convention signée entre les 2 acteurs publics depuis 2015, la précédente (2021-2023) a fait l’objet d’un taux d’exécution des dépenses de 100%. Les différentes mesures déjà mises en place ont permis à la collectivité d’atteindre un taux d’emploi des personnes en situation de handicap égal à 8,45%.
La nouvelle convention 2024-2026 a pour ambition d’aller encore plus loin ! Elle a été approuvée par le Comité local du FIPHFP le18 janvier 2024 et sa qualité a été unanimement soulignée par les membres des 3 collèges.
Parmi les points forts de la nouvelle convention, on peut relever :
- 29 recrutements prévus dont 9 pérennes
- 15 reclassements
- Maintien dans l’emploi : accent porté sur la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien du lien avec les agents en arrêt long
- Action innovante : immersion professionnelle de travailleurs d’ESAT et ateliers de lecture dans des ESAT en partenariat avec les bibliothèques départementales
- Accessibilité numérique : diagnostic, définition d’une stratégie et mise en place d’un comité de suivi des actions de mise en accessibilité numérique des logiciels internes et externes.
Dans ce département le 2ème plus peuplé du Grand Est, nous sommes historiquement engagés en faveur de l’emploi des agents en situation de handicaps. EN effet, plusieurs employeurs publics locaux sont très impliqués dans la mise en œuvre d’une politique handicap et plusieurs d’entre eux bénéficient d’une convention avec le FIPHFP : outre le CD 57, l’Eurométropole (+ Ville + CCAS) de Metz, le CHR Metz Thionville et l’INJS ont une convention en cours. Cette nouvelle convention encore plus ambitieuse mise sur l’accessibilité numérique afin de simplifier à la fois les démarches mais aussi l’intégration des personnes en situation de handicap !
Julien Freyburger, 1er vice-président du Département de la Moselle (attractivité, économie, transition énergétique)
Nous sommes très fiers des résultats déjà obtenus dans ce département depuis bientôt 10 ans et cette nouvelle convention va nous permettre d’aller encore plus loi en déployant de nouveaux outils afin d’accroitre l’insertion de personnes en situation de handicaps et nous espérons aussi être sollicités par de nouveaux grands employeurs publics locaux. Notre expertise du territoire mosellan est un atout pour proposer des solutions sur mesure aux besoins du territoire, nous sommes prêts à accompagner toujours plus d’employeurs.
Marine Neuville, Directrice du FIPHFP
