Mardi 5 novembre 2024, une rencontre dynamique s’est tenue dans les locaux du Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Côte-d’Or à Dijon. Réunissant 11 participants, cet événement avait pour objectif de poser les bases d’un groupe de travail collaboratif autour des thématiques liées au handicap dans la Fonction publique.
Un espace d'échange pour identifier les besoins et priorités
La réunion a débuté par une introduction générale, suivie de la présentation des objectifs du groupe de travail. Fabrice Geurts, Directeur territorial au handicap ( ) Bourgogne-Franche-Comté, a ouvert les discussions en rappelant l’importance de créer un espace de dialogue constructif pour identifier les difficultés communes et partager des solutions. Le « Mur des interconnexions », premier temps fort de l’après-midi, a permis aux participants de partager les enjeux et les besoins spécifiques de leurs structures respectives. Cet exercice interactif a contribué à renforcer la connaissance mutuelle entre les référents handicap et les partenaires locaux présents.
Atelier participatif : favoriser la mobilité et la reconversion
La deuxième partie de la rencontre a pris la forme d’un atelier participatif, centré sur la question de la mobilité inter-fonction publique. Les discussions ont porté sur les parcours de reconversion professionnelle, les outils disponibles pour faciliter cette mobilité, et la définition d’actions concrètes pour améliorer les opportunités de reclassement. Les échanges ont mis en lumière la nécessité d’anticiper les situations d’inaptitude et d’élargir le champ des possibilités pour les agents concernés.
Des priorités identifiées pour des actions futures
À l’issue de la réunion, plusieurs pistes de travail ont été identifiées et priorisées par les participants, notamment :
- Le besoin de structurer un réseau de partenaires pour accompagner les reclassements externes.
- La clarification du rôle de Cap Emploi et le renforcement des collaborations avec le service public de l’emploi.
- La mise en place de bonnes pratiques pour améliorer la visibilité des opportunités de mobilité.
Cet événement marque une étape importante dans la constitution d’un réseau de coopération autour des enjeux de handicap, avec une volonté affirmée de mettre en place des actions concrètes et durables pour faciliter la mobilité et l'insertion des agents publics en situation de handicap.
La prochaine rencontre du groupe de travail est prévue début 2025, avec l'ambition de poursuivre sur cette dynamique et d’engager des projets collaboratifs répondant aux besoins identifiés.
