Le 28 novembre 2023, plus de 40 participants étaient présents à une session dédiée aux employeurs publics : l'e-rencontre du club des employeurs conventionnés.
L'objectif de cette rencontre était de se concentrer sur les organisations et les solutions techniques permettant une gestion efficiente d'une convention , et plus largement, d'une politique handicap. Les participants ont eu l'occasion d'explorer des stratégies et des outils pratiques, essentiels pour optimiser cette gestion au sein de leurs structures.
Des bons conseils et des échanges sur l'utilisation de la plateforme Pep's pour les employeurs conventionnés
Catherine Becker, chargée de conventions du FIPHFP, a joué un rôle prépondérant lors de cet événement. Elle a partagé des conseils précieux sur l'utilisation de la plateforme Peps pour les employeurs conventionnés, en mettant l'accent sur les bonnes pratiques pour gagner du temps, notamment dans la rédaction du bilan narratif. Sa session de questions-réponses a été particulièrement appréciée, offrant aux participants l'occasion de clarifier leurs interrogations et d'approfondir leur compréhension des processus en place.
La discussion s'est ensuite orientée vers les solutions d'organisation et techniques, sous la houlette de Philippe Crenner, directeur territorial handicap Grand Est. Les sujets abordés ont couvert la gestion du suivi des agents, le suivi budgétaire, l'extraction des informations du bilan annuel, et la collecte des données de la DOETH.
Des partages de bonnes pratiques
Ces échanges ont permis de partager des bonnes pratiques d’employeurs tels que la collectivité européenne d'Alsace, le Département de Saône et Loire, ou l'Eurométropole de Strasbourg, et d'identifier les attentes spécifiques en matière de développement d'outils de pilotage dans la plateforme PEPS.
Le conventionnement avec le FIPHFP est une opportunité pour un employeur public de structurer et piloter sa politique handicap avec des moyens financiers renforcés et un accompagnement personnalisé. Rappelons qu’une politique handicap permet notamment aux employeurs publics de prendre soin de la santé de leurs agents et d’en limiter l’impact sur le fonctionnement de leurs services. Dans un contexte de vieillissement des agents et d’allongement des carrières, le déploiement d’une politique handicap est plus que jamais incontournable. En région, les directeurs territoriaux handicap du FIPHFP sont les interlocuteurs privilégiés pour informer les employeurs publics sur la structuration d’une politique handicap et les principes du conventionnement.
