Mardi 4 juin 2024 s'est tenu le E-Club des référents handicaps de la région Grand Est, marqué par la présence de Nadine Monbrun, directrice handicap du pour la région Antilles-Guyane.
Cet événement a rassemblé une trentaine d'employeurs publics et de partenaires, venus échanger sur leurs besoins et pratiques concernant l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de la Fonction publique.
Le Tour de France des handicaps invisibles fera étape le 28 juin en Grand Est
L'événement a débuté par une mise à jour sur les actualités du FIPHFP, rappelant notamment l'organisation prochaine de l'étape du Tour de France des handicaps invisibles dans le Grand Est, prévue pour le 28 juin 2024.
Cette étape sera axée sur le retour à l'emploi après un cancer, offrant aux employeurs publics et partenaires l'opportunité de mieux comprendre les impacts de la maladie et des traitements sur les personnes concernées. L'événement permettra également d'identifier les acteurs mobilisables pour informer et sensibiliser les agents et de mettre en place un accompagnement adapté pendant et après l'arrêt maladie.
Zoom sur les aides du FIPHFP et la DOETH
Parmi les nombreux sujets abordés lors de ce club, il a été rappelé que la dérogation de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) pour les aides 12, 3, et 5 du catalogue du FIPHFP a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2026.
Une discussion a également eu lieu concernant les entreprises adaptées (EA) et les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) qui ont fourni des attestations de prestations après la date limite de la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés), fixée au 30 avril. Les employeurs ont été informés de la possibilité d'envoyer des éléments complémentaires à leur DOETH dans un délai de quatre ans, suivant une procédure détaillée disponible dans la FAQ du site du FIPHFP. Cette demande de modification doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception, accompagnée des documents justificatifs.
Le retour au travail après un long arrêt maladie
L'événement a également mis en lumière les témoignages de référents handicap ayant rencontré des difficultés lors de leur retour au travail après un long arrêt maladie. Ces témoignages ont souligné l'importance d'une organisation adéquate par les employeurs publics pour accompagner le retour à l'emploi. La coordination du Handi-Pacte Grand Est a présenté une fiche de bonnes pratiques, décrivant de manière opérationnelle l'organisation de cet accompagnement. La préparation du retour à l'emploi des agents après une longue maladie permet de sécuriser la prise de poste, évitant ainsi les risques de nouveaux arrêts et accélérant le retour à l'emploi grâce à l'identification des conditions et des postes adaptés aux capacités de l'agent.
Télécharger la fiche pratique Sécuriser le retour d'un agent après un arrêt long
En conclusion, le E-Club des référents handicaps du Grand Est a été une occasion précieuse pour les employeurs et partenaires de partager leurs expériences et de discuter des meilleures pratiques pour l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La présence de Nadine Monbrun a apporté une perspective sur les enjeux et les défis à relever, renforçant ainsi l'engagement des participants en faveur de l'inclusion et du soutien aux agents en situation de handicap.
