Une soixantaine de référents handicap se sont retrouvés à l’occasion d’un nouvel e-club organisé en Bourgogne-Franche-Comté, en présence de Fabrice Geurts, directeur handicap du FIPHFP dans la région. Un temps d’échange toujours concret, toujours pour répondre directement aux besoins des employeurs publics.
Promotion des agents : les témoignages pour passer de la théorie à la pratique
Ce dispositif permet aux personnes en situation de handicap d’accéder, par la voie du détachement, à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur. Plusieurs témoignages ont permis de dépasser le seul cadre du dispositif pour voir comment celui-ci se traduit concrètement dans les parcours professionnels.
Ce dispositif permet aux employeurs de proposer aux agents BOE concernés, de mettre en cohérence le grade avec les missions assurées alors qu'ils ont été positionnés sur des postes depuis 4 ans au moins, de reconnaître ainsi leurs compétences, et finalement, de maintenir l'engagement de ces agents.
Ces expériences ont notamment éclairé la place du référent handicap. Celle-ci peut varier sensiblement selon les choix d’organisation de chaque employeur : information, accompagnement de l’agent, lien avec les services RH… Il n’existe pas un modèle unique, mais il est systématiquement associé à la démarche.
Cette possibilité résulte d’une mesure dérogatoire issue de la loi de transformation de la Fonction publique. Cette période se terminera le 31 décembre 2026.
Transport domicile-travail : ne pas se limiter au taxi
Le transport adapté entre le domicile et le lieu de travail a suscité de nombreux échanges. Le FIPHFP a assoupli les modalités de son intervention avec la suppression du plafond journalier et la mise en place d’un plafond annuel de 12000 euros.
Sur le terrain, les employeurs restent toutefois confrontés à des difficultés : prestataires peu nombreux, contraintes horaires auxquelles les transporteurs ne peuvent pas toujours s’adapter ou encore complexité pour obtenir des devis répondant aux exigences administratives.
Les discussions ont donc permis d’explorer d’autres pistes que le recours systématique au taxi. Le covoiturage avec d’autres agents, selon les modalités de financement précisées dans le catalogue des interventions du FIPHFP, peut constituer une solution dans certaines situations.
Autre possibilité : l’aménagement du véhicule personnel de l’agent, lorsque celui-ci est en capacité de conduire. L’intérêt va alors bien au-delà du trajet domicile-travail. Disposer d’un véhicule adapté peut apporter une autonomie supplémentaire pour se rendre à ses rendez-vous médicaux, effectuer ses déplacements personnels et, plus largement, faciliter la vie quotidienne. Une solution qui mérite donc d’être étudiée lorsque la situation de l’agent le permet.
Il a été rappelé que pour les aides aux déplacements, la préconisation du médecin du travail est désormais valable 3 ans (au lieu d’une seule année), à condition toutefois que l’avis précise bien cette durée sur plusieurs années civiles.
SEEPH : des outils pour préparer dès maintenant ses actions
Enfin, les participants ont commencé à préparer la prochaine Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 16 au 20 novembre. Pour aider les employeurs à organiser leurs actions de sensibilisation et de communication, plusieurs ressources ont été rappelées : la valise SEEPH, mais aussi le kit du Duoday, avec des vidéos prochainement actualisées. Témoignages, éléments de communication, modèles de mails et de mailings sont également disponibles. Des contenus prêts à l’emploi qui peuvent faire gagner un temps précieux aux équipes et leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : imaginer des actions qui parlent réellement aux agents.
Au fil de ces trois séquences, ce e-club a une nouvelle fois montré tout l’intérêt du partage entre pairs : confronter les difficultés, découvrir les solutions testées ailleurs et repartir avec des pistes concrètes à adapter à son propre établissement.
