Ce jeudi 28 septembre, les Cap Emploi de Mulhouse et de Strasbourg ont été les hôtes d'une rencontre entre Cap Emploi 67-68 et les employeurs publics.
Sous l'égide de Philippe Crenner, Directeur Handicap pour la région Grand Est du , cet événement avait pour but de travailler à partir des besoins des employeurs publics et d’identifier comment les services de Cap Emploi peuvent apporter un appui concret à l’intégration ou au maintien dans l’emploi d’agents.
Point sur le recrutement
Avec la collaboration renforcée entre Cap Emploi et Pôle Emploi, les employeurs ont maintenant un accès direct à tous les demandeurs d'emploi en situation de handicap dans leur territoire. Lors de la diffusion d’offres d'emploi, il est donc opportun de mettre Cap Emploi dans la boucle.
Pour faire face à la baisse du nombre de contrats aidés suite à la baisse du nombre de demandeurs d'emploi en France, le contrat d'apprentissage est une excellente alternative économique et qualitative. Sans restriction d'âge pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap, avec des aides financières substantielles du FIPHFP et une rémunération attrayante pour les apprentis de plus de 26 ans (proche de 1550 € net), ce contrat est une solution idéale pour renforcer les équipes ou pallier le départ d’agents à la retraite.
Focus sur le maintien dans l'emploi
La clé du succès en matière de maintien en emploi est l'intervention précoce. La réglementation permet depuis quelques années aux agents en congé maladie de suivre des formations ou des bilans durant leur absence. De nombreux employeurs ont utilisé cette flexibilité pour anticiper le retour de leurs agents, que ce soit en adaptant leur poste ou en les préparant à de nouvelles fonctions. Grâce à des systèmes de suivi, ces employeurs peuvent rapidement identifier les agents concernés et ainsi, prendre les mesures nécessaires. Cap Emploi joue ici un rôle essentiel en proposant un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus.
Il est ressorti de ces échanges que les employeurs publics sont plus que jamais engagés à adopter ces nouvelles méthodes pour assurer un maintien dans l'emploi efficace, notamment durant le congé maladie. Avec l'aide de Cap Emploi, ils peuvent garantir un retour serein et adapté pour chaque agent, sans surcharger leur service .
En conclusion : Que ce soit pour des besoins de recrutement ou de maintien dans l'emploi, n'hésitez pas : faites appel à Cap Emploi !
