Le 28 mai 2024, la région Bourgogne a accueilli une rencontre simultanée dans ses quatre départements, réunissant les employeurs publics et leurs partenaires Cap Emploi départementaux.
Cet événement a été orchestré par Fabrice Geurts, directeur territorial au handicap de Bourgogne-Franche-Comté, et visait à renforcer les liens et à favoriser une politique de ressources humaines plus efficiente.
Objectifs de la rencontre
L’objectif principal de cette rencontre était de créer un espace de dialogue ouvert et constructif entre les employeurs publics et Cap Emploi. Les sessions ont débuté par une introduction commune, reliant virtuellement les quatre sites, et se sont clôturées par un débriefing mettant en lumière les avancées réalisées par chaque groupe de travail. Ce rassemblement a vu la participation active de près d’une cinquantaine employeurs, de collaborateurs de Cap Emploi et de partenaires.
Rôle de Cap Emploi
Cap Emploi coordonne l’accès aux différents services mis à disposition des employeurs publics par le . À l'instar d'un médecin généraliste qui traite ou oriente vers un spécialiste, Cap Emploi est un généraliste de l’emploi des personnes en situation de handicap. Il analyse les situations, identifie les besoins et mobilise les experts handicap pertinents.
Cap Emploi peut être mobilisé pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, mais également pour toute personne dont l’état de santé doit être pris en compte sur son poste. Les solutions de compensation mises en œuvre peuvent aller de l’aménagement de poste au repositionnement, voire au reclassement.
Inclusion des Personnes en Situation de Handicap
Cap Emploi est intégré dans l’organisation de France Travail (Pôle Emploi), offrant ainsi un accès à l’ensemble des candidats demandeurs d’emploi en situation de handicap. Cap Emploi peut proposer des candidats sur des offres d’emploi et organiser des actions complémentaires au recrutement :
- Duoday : Journée où les personnes en situation de handicap découvrent le milieu professionnel.
- Stages d’immersion et Service Civique : Accueil de stagiaires et volontaires en service civique pour offrir une première expérience professionnelle ou vérifier la faisabilité d’un projet professionnel.
- Apprentissage : Avec l’appui financier du FIPHFP, l'apprentissage est le contrat de travail le plus aidé, rendant son coût budgétaire résiduel proche de zéro. Les employeurs présents ont été massivement d’accord pour étudier les candidatures d’apprentis et d’étudier ensuite leurs capacités d’accueil, plutôt que leurs besoins. Cette méthode innovante devrait permettre de développer le nombre de personnes en contrat d’apprentissage dans la Fonction publique.
Maintien dans l'Emploi
Les initiatives visant le maintien dans l'emploi des agents sont importantes pour minimiser l'impact des problèmes de santé sur le fonctionnement des services publics. Cap Emploi peut être mobilisé par les employeurs publics pour tout agent, qu’il soit titulaire ou contractuel, en activité ou en congé maladie. L'intervention précoce est primordiale pour optimiser les chances de maintien dans l'emploi.
Conclusion
Que ce soit pour le maintien dans l'emploi ou l'intégration de nouvelles recrues, Cap Emploi est un partenaire essentiel pour les employeurs publics en Bourgogne, offrant une expertise précieuse et des solutions adaptées pour une gestion efficace des ressources humaines. Cette rencontre du 28 mai 2024 a ainsi permis de renforcer les synergies entre les différents acteurs et de poser les bases d’une collaboration durable et fructueuse pour l’avenir.
