Le a signé, mercredi 6 décembre, à l’occasion de l’étape occitane du Tour de France des handicaps invisibles du FIPHFP, sa 5ème convention à l’INPT de Toulouse avec le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de la Garonne (CDG31) en présence de Sabine Geil-Gomez, présidente du CDG31, Marine Neuville, directrice nationale du FIPHFP et Marc Guerrier de Dumast, directeur territorial handicap du FIPHFP en région Occitanie.
Retour sur treize années de partenariat
Le FIPHFP et le CDG31 collaborent depuis 2010 dans l’objectif de :
- faciliter l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en situation de handicap,
- combattre la désinformation sur le maintien en emploi des agents territoriaux confrontés à des problèmes de santé,
- dynamiser les campagnes de sensibilisation au handicap au travail, ciblant employeurs publics, managers, équipes et agents.
Avec cette cinquième convention triennale, le CDG31 et le FIPHFP réitèrent leur engagement pour promouvoir une politique inclusive. Ils capitalisent sur leurs expertises et mutualisent leurs ressources pour mieux répondre aux besoins des employeurs publics et des personnes en situation de handicap.
Une nouvelle ambition pour renforcer les 5 axes d’action prioritaires
A l’occasion de cette nouvelle convention, le FIPHFP permettra au CDG31 de favoriser des actions innovantes pour faire changer le regard sur l’apprentissage des jeunes adultes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale grâce à la démarche « Fondations’S » pour :
- accompagner des personnes victimes d’accidents et des jeunes atteints de troubles du spectre de l’autisme dans l’élaboration d’un projet professionnel,
- construire un référentiel des capacités des jeunes en situation de handicap basé sur leurs potentiels,
- créer un réseau d’employeurs publics valorisant les accompagnements réalisés.
Les autres axes initiaux de la convention sont renouvelés et permettront de :
- informer et de sensibiliser les agents sur le handicap au travail en organisant des sessions de formation sur la politique du handicap (travailleurs handicapés recrutés et employeurs publics),
- favoriser le recrutement et l’intégration durable de travailleurs porteurs d’un handicap dans la FPT, en partenariat avec Cap Emploi,
- accompagner et développer l’employabilité au sein de la FPT d’agents en situation de handicap demandeurs d’emploi en s’appuyant sur le Service Missions temporaires,
- poursuivre les actions de maintien dans l’emploi et de reclassement d’agents handicapés,
- accompagner le recrutement d’apprentis auprès des employeurs publics affiliés.
Cette signature a également été l’occasion pour le centre de gestion de la Haute-Garonne de s’engager dans une coopération innovante avec les organes locaux du Handisport (comité régional Occitanie et comité départemental de Haute-Garonne » pour faire connaître les 250 métiers de la fonction publique territoriale à leurs licenciés.
