Le , avec son Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine, accompagne les employeurs publics dans mise en œuvre de mesures visant à garantir le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Le Handi-Pacte territorial vient ainsi de créer un jeu digital sous forme de note ressource dynamique sur le sujet. Ce document propose un guide de bonnes pratiques destiné à surmonter les freins auxquels peuvent être confrontées les employeurs publics et à mettre en œuvre des solutions pratiques.
Le maintien dans l’emploi : définition et enjeux
Le maintien dans l’emploi regroupe un ensemble de mesures visant à permettre à une personne en situation de restriction d’aptitude ou de handicap de continuer à exercer son activité professionnelle. Ces mesures concernent aussi bien les agents déjà recrutés en situation de handicap que ceux dont le handicap survient au cours de leur carrière.
De manière générale, le maintien dans l’emploi implique des aménagements techniques ou organisationnels pour maintenir l’agent à son poste actuel. Il peut également inclure des mesures préventives ou des solutions de reclassement interne ou externe lorsque cela s’avère nécessaire.
Un jeu digital pour accompagner les employeurs publics et favoriser le maintien dans l’emploi
La note ressource dynamique développée par le Handi-Pacte du en Nouvelle-Aquitaine se veut à la fois pratique et évolutive. Elle aborde le maintien dans l’emploi sous plusieurs angles, en proposant des réponses concrètes aux différents besoins des parties concernées.
En voici les grandes thématiques :
- Identifier les freins : Le document recense les obstacles les plus fréquemment rencontrés, qu’ils soient d’ordre technique, organisationnel, ou humain.
- Proposer des solutions adaptées : Des exemples d’aménagements de poste et des stratégies d’organisation sont présentés pour répondre aux situations variées.
- Favoriser une approche préventive : En mettant l’accent sur la prévention, la note encourage les employeurs à anticiper les situations de restriction d’aptitude et à agir en amont.
- Accompagner le reclassement : Lorsque le maintien à un poste n’est pas envisageable, le jeu propose des pistes pour un reclassement interne ou externe, en veillant à respecter les attentes et les compétences de l’agent.
Le jeu comprend également un volet spécifique destiné à accompagner les employeurs dans des situations problématiques à travers des bonnes pratiques autour des thématiques suivantes :
- Initier une démarche de maintien dans l’emploi
- Mettre en œuvre l’aménagement de poste
- Mettre en œuvre rapidement une solution de maintien
- Mettre en place une solution avant un retour de l’arrêt maladie
- Trouver de postes adaptés à l’agent pour son reclassement interne
- Trouver des pistes de reclassement externe
- Faire accepter les solutions (aménagements, reclassements)
- Réussir une solution de reclassement
Un outil au service des acteurs du maintien
Ce guide est conçu pour être utilisé par tous les acteurs impliqués dans le maintien dans l’emploi : employeurs, responsables des ressources humaines, représentants du personnel, et les agents eux-mêmes. Il offre des recommandations claires et pragmatiques pour favoriser une approche collaborative et efficace.
Ce jeu digital constitue un outil essentiel pour relever les défis du handicap au travail et garantir à tous les agents un environnement professionnel adapté.
Retrouvez le jeu digital du maintien dans l'emploi ci-dessous :
