Jeudi 22 mai, la ville de Bordeaux a accueilli dans les locaux d'Insight une journée de formation entièrement consacrée à la professionnalisation des référents handicap de la fonction publique. Organisée par le FIPHFP en Nouvelle-Aquitaine, cette rencontre a rassemblé 16 participants issus des trois versants de la Fonction publique autour d'un objectif commun : clarifier et renforcer les pratiques professionnelles de cette fonction essentielle.
Un besoin de clarification et d'harmonisation
Bien que la fonction de référent handicap soit explicite par nature, les missions qui lui sont associées varient considérablement d'une organisation à l'autre. Cette hétérogénéité des pratiques a motivé l'organisation de cette journée dédiée, conçue pour rappeler aux participants l'ensemble des acteurs, internes et externes, qu'ils peuvent mobiliser dans l'exercice de leurs missions et leur offrir un espace d'échange privilégié autour des problématiques quotidiennes.
La co-construction au cœur de la démarche
Cette journée s'est distinguée par son approche collaborative et participative. Le temps fort de la rencontre a été la création collective d'une fresque des référents handicap, véritable cartographie des acteurs à solliciter à chaque étape du parcours d'un agent en situation de handicap. Cette fresque couvre l'intégralité du parcours professionnel, depuis la détection des premiers signaux faibles jusqu'au maintien dans l'emploi, en intégrant les situations d'arrêts de travail longs, les maladies professionnelles ou graves, le retour à l'emploi et les processus de reclassement.
Les participants ont également bénéficié de retours d'expérience concrets, de la diffusion de bonnes pratiques éprouvées et de la présentation des dernières évolutions du domaine, notamment concernant la surveillance du bien-être au travail et l'identification précoce des signaux de souffrance.
Des solutions concrètes pour des enjeux majeurs
L'après-midi a été consacrée au travail en sous-groupes, permettant d'approfondir les enjeux identifiés lors de l'élaboration de la fresque. Deux thématiques majeures ont structuré les réflexions : la détection en amont des signaux faibles et l'accompagnement du retour à l'emploi. Durant une heure, les participants ont collaboré activement à la recherche de solutions concrètes, en analysant les conditions nécessaires à leur mise en œuvre effective.
Parmi les pistes d'action évoquées figurent l'amélioration du partage d'informations sur les signaux faibles et les arrêts de travail courts, le maintien du lien avec les agents en arrêt, l'instauration de bonnes pratiques au sein des équipes lors des retours à l'emploi, et la fluidification des parcours de réintégration par un renforcement de la coordination entre les différents acteurs impliqués.
