Le Handi-Pacte du en Nouvelle-Aquitaine a organisé, jeudi 21 décembre, une pause réseau, dédiée aux services Ressources Humaines, sur la thématique de l'entretien de recrutement.
Une mise en situation pour appréhender la problématique
Après une rapide présentation des intentions de la rencontre, la dizaine de participants présents a été invitée à imaginer ensemble une fiche de poste. Une des participante a donné en exemple un poste actuellement à pourvoir dans sa structure. Quelques minutes ont alors été dédiées à réfléchir à ce que la personne allait faire concrètement à son poste et les qualités que cela suscite.
Ensuite, deux participantes se sont prêtées au jeu de la simulation d’un entretien. La candidate avait pour mission de révéler à une moment donné une situation de handicap, qu’elle a choisie ou de donner des pistes de missions, tâches qu’elle aurait des difficultés à remplir. Les autres participants ont pris des notes sur l’échange.
Les bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour l'entretien de recrutement
En plénière, chacun a pu faire ses observations. Sans jugement des comédiens, il en ressort que dans sa posture, le recruteur doit :
- Privilégier les questions ouvertes,
- Être dans une écoute active,
- Trouver la bonne formulation pour identifier les freins potentiels à une prise de poste.
