Vendredi 15 septembre, Séverine Baudouin, directrice adjointe du , et Arnaud Vanneste, Directeur Général du CHRU de Nancy, ont renouvelé la convention liant les deux structures dans l’optique de maintenir dans l’emploi et favoriser l’insertion des professionnels en situation de handicap des onze établissements membres du groupement hospitalier territorial (GHT) Hôpitaux Sud Lorraine jusqu’en 2025.
Un partenariat efficace depuis 2018
Depuis 5 ans, la convention signée avec le FIPHFP a permis de développer des actions sur deux axes prioritaires :
Maintien dans l’emploi
Les aides financières du FIPHFP ont permis la réalisation d’études ergonomiques, l’aménagement ergonomique des postes de travail, le financement de prothèses auditives, le déploiement d’indemnités d’apprentissage et aides financières pour les apprentis et la mise en place d’actions de communication comme la réalisation du film « Au-delà des regards ».
Recrutement
Depuis 2018, le CHRU de Nancy a recruté 73 personnes en situation de handicap (dont 9 apprentis et 9 stagiaires), dépassant ainsi l’objectif fixé qui était de 70 personnes. Fort de l’engagement au profit des personnes en situation de handicap et de cette convention, le CHRU de Nancy a souhaité initier une politique handicap commune au sein de son GHT pour asseoir sa volonté de s’engager sur le conventionnement et accompagner la politique handicap de moyens humains et de structures internes adaptées. Cette volonté se traduit par une équipe qui s’est organisée et s’est professionnalisée autour de la politique de gestion du handicap.
Une convention articulée autour de cinq axes inclusifs
Pour concrétiser sa politique en matière de handicap, le GHT Hôpitaux Sud Lorraine a nommé une référente spécialement dédiée à la coordination, au pilotage et à l'animation de cette initiative au sein de ses onze établissements membres. Cette dernière travaille de concert avec les référents handicap présents dans chaque établissement. Dans le cadre de la convention signée le 15 septembre pour la période 2023-2025, le GHT Hôpitaux Sud Lorraine a élaboré un plan d'action articulé autour de cinq axes :
- Axe 1 : Recrutement des travailleurs en situation de handicap en développant en interne et en externe des partenariats avec les acteurs spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
- Axe 2 : Reclassement et reconversion des personnes déclarées inaptes en poursuivant l’accompagnement des agents en reclassement, en anticipant et préparant la mobilité pour raison de santé et en préparant le retour à l’emploi après un long arrêt de travail,
- Axe 3 : Maintien dans l’emploi en poursuivant les études ergonomiques des postes de travail et l’achat de matériels dans le cadre des aménagements de poste,
- Axe 4 : Formation des agents et des tuteurs en relation avec les travailleurs handicapés en formant l’ensemble des référents handicap des établissements afin de les professionnaliser sur leurs missions,
- Axe 5 : Communication, information et sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs au handicap en mutualisant les supports de communication, en impulsant une culture du handicap, en participant au Duo Day et à la Semaine Européenne de l’emploi des personnes handicapées.
