Mardi 21 avril 2026, le FIPHFP organisait un webinaire spécialement dédié aux employeurs publics de Saint-Pierre-et-Miquelon. En présence de Carène Guillemet, Directrice territoriale handicap du FIPHFP pour le territoire, cette session d'échanges a réuni les cinq principaux employeurs de l'archipel : la Collectivité Territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon, la Préfecture, les communes de Saint-Pierre et de Miquelon-Langlade, ainsi que le Centre hospitalier François Dunan.
Cinq séquences pour aborder tous les enjeux
Le webinaire s'est structuré autour de cinq thématiques clés, permettant aux participants de mieux appréhender l'action du FIPHFP et les leviers concrets au service de l'emploi des personnes en situation de handicap :
- Le contexte de l'emploi des personnes en situation de handicap
- L'obligation d'emploi dans les trois fonctions publiques
- L'action du FIPHFP au service des employeurs
- Le rôle et les missions d'un référent handicap et emploi
- Les outils de sensibilisation mis à disposition des employeurs publics
Un territoire à l'organisation spécifique
Insulaire et éloigné de la métropole, Saint-Pierre-et-Miquelon se distingue par une proximité forte entre les employeurs, favorisée par son insularité. Son organisation diffère également de la France métropolitaine, avec une Maison Territoriale de l'Autonomie (MTA) et un très faible nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap, seulement 20 personnes sur le territoire.
Un nouveau PTITH 2026-2028 pour structurer les actions
L'occasion était donnée de présenter le nouveau Plan Territorial d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PTITH) 2026-2028, structuré autour de quatre axes prioritaires :
- Axe 1 : Changer le regard sur le handicap dans l'accès et le maintien dans l'emploi, via une sensibilisation adaptée aux employeurs publics/privés, professionnels, travailleurs handicapés et grand public
- Axe 2 : Structurer la dynamique partenariale en fournissant des outils de travail et de communication efficaces
- Axe 3 : Renforcer l'interconnaissance et l'information des acteurs de l'insertion et du maintien dans l'emploi
- Axe 4 : Développer l'offre de services (entreprise adaptée, emploi accompagné, ESPO, etc.) et en suivre l'expérimentation sur l'archipel
Le FIPHFP participera activement à ce PTITH au sein de son comité de pilotage, confirmant son engagement de proximité auprès des employeurs publics ultramarins.
