Le 12 mars 2025, à Quimper, le a signé le renouvellement de deux conventions triennales (2025-2027) avec des acteurs essentiels de la Fonction publique en Bretagne : l’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Caen, la Ville de Quimper et Quimper Bretagne Occidentale. Ces renouvellements visent à renforcer les politiques locales d’inclusion et à soutenir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un engagement fort de trois employeurs publics bretons
Une 5ème convention pour l’Établissement public de santé mentale du Finistère Sud
Le premier renouvellement a eu lieu à l'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud. En présence de Sébastien Le Corre, directeur de l'EPSM, et de Marine Neuville, directrice du , cette convention marque la cinquième collaboration entre les deux entités.
L'EPSM a déjà mis en place des actions significatives en faveur de l’inclusion, atteignant un taux d’emploi de plus de 8 % pour les personnes en situation de handicap. Le nouveau plan d’actions mettra l’accent sur l’accompagnement des agents fragilisés, l’achat de matériel adapté et le recrutement de trois apprentis en situation de handicap.
Cette 5ème convention déploie ainsi un plan d’actions qui conforte une politique handicap structurée ayant pour objectif, entre autres, d’accompagner les professionnels fragilisés par une problématique de santé et/ ou une situation de handicap.
La Ville de Quimper et Quimper Bretagne Occidentale se réengagent aux côtés du FIPHFP
Le second renouvellement a été signé par la Ville de Quimper, son et Quimper Bretagne Occidentale, et son CIAS, représentés par Isabelle Assih, maire de Quimper et présidente de l’agglomération.
Depuis plusieurs années, la ville de Quimper et son CCAS, ainsi que Quimper Bretagne Occidentale et son CIAS, se sont engagés en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de leur politique de ressources humaines communes. Cet engagement a notamment été formalisé par la signature de deux conventions avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), en septembre 2018, renouvelée en mars 2022 et à nouveau en 2025 pour une période de trois ans.
Les quatre collectivités ont mis en place de nombreuses actions qui ont permis de stabiliser, voire de faire progresser, leur taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap, pour atteindre un niveau très vertueux. En 2024, la Ville emploie près de 12% d’agents en situation de handicap (le seuil légal étant de 6%).
Le programme 2025-2027 mettra l’accent sur le recrutement d'apprentis, la pérennisation du Salon du Handicap et des Métiers Publics, ainsi que l'amélioration de l'accessibilité numérique.
Ces renouvellements de conventions représentent une étape significative dans l'engagement des employeurs publics à faire du handicap un levier de transformation positive au sein des fonctions publiques territoriale et hospitalière. Les projets visent à doubler le recrutement d'apprentis en situation de handicap, consolidant ainsi l’inclusion dans le secteur public.
