Ce mardi 27 juin, Séverine Baudouin, Directrice adjointe du , et Jean-Luc Walbec, Directeur délégué à l'intérim du Groupe hospitalier Seclin Carvin (GHSC), ont renouvelé la convention liant les deux structures.
Un partenariat ancré dans le temps
En tant qu’employeur public, le GHSC est engagé depuis de nombreuses années dans une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Différentes actions ont ainsi déjà été menées :
- création d’un poste d’agent QVH (Qualité de Vie Hospitalière) pour permettre aux agents BOE (Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi) issus des services de soins et ne pouvant plus exercer de se reconvertir professionnellement,
- convention avec Cap Emploi,
- financement d’appareils auditifs,
- interventions d’un ergonome,
- recrutement d’apprentis en situation de handicap.
Ces actions d’articulent autour du principe d’intégration du handicap de façon transversale au sein de toutes les pratiques qu’elles soient RH, managériales ou relatives aux champs de compétence et d’intervention.
Un engagement pensé autour d'axes et d'objectifs
Cette nouvelle convention permettra de mettre en place une politique handicap structurée autour de sept grands axes :
- recrutement des travailleurs en situation de handicap
- reclassement et reconversion des personnes déclarées inaptes
- maintien dans l'emploi
- formation des agents et des tuteurs en relation avec les travailleurs en situation de handicap
- communication, information et sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs au handicap
- accessibilité numérique
- actions innovantes
- autres dispositifs de l'employeur
Ce renouvellement de convention entend poursuivre les objectifs suivants :
- Maintenir le niveau de participation du FIPHFP pour permettre la poursuite des actions,
- Favoriser l’accueil et l’intégration de travailleurs handicapés,
- Favoriser et optimiser les situations de maintien dans l’emploi et de reclassement,
- Améliorer la communication et le réseau partenarial.
