Mardi 21 mars, Anne Thibault, Présidente du CDG77, et Séverine Baudouin, directrice adjointe du , ont signé le renouvellement de la convention liant les deux structures, en présence de Christophe Jean, adjoint de la préfète au secrétariat général aux moyens mutualisés de la Région Ile-de-France.
A travers cette convention et celle signée le même jour avec l'association SMEH (Seine-et-Marne Emploi Handicap), gestionnaire de Cap Emploi 77, le centre département de gestion de Seine-et-Marne réaffirme son engagement en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs porteurs d'un handicap.
Un accompagnement quotidien des employeurs publics
Le CDG 77 propose aux employeurs publics plusieurs accompagnements, notamment dans la construction de leur politique handicap, dans le recrutement et l’insertion des travailleurs handicapés ainsi que dans les dispositifs permettant le maintien dans l’emploi.
Plusieurs actions ont été mises en place à la suite de la convention signée pour la période 2020-2022 :
- 7 sessions de formation pour les agents en charge de la DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) au bénéfice de 81 agents ;
- 22 actions de formation et de sensibilisation sur le recrutement, la gestion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au bénéfice de 235 agents ;
- 132 recrutements de 6 mois et plus en partenariat avec Cap emploi 77 ;
- 26 études ergonomiques ont été réalisées pour favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement.
Une nouvelle convention avec le FIPHFP pour aller encore plus loin
La convention triennale signée avec le FIPHFP doit permettre au centre départemental de gestion de Seine-et-Marne de travaillers de nouveaux axes de travail visant à :
- qualifier les agents sur le handicap au travail en organisant des sessions de formation auprès des employeurs publics sur la politique handicap,
- favoriser le recrutement des travailleurs en situation de handicap dans la fonction publique territoriale en s’appuyant sur le nouveau service de l’intérim du CDG 77 et en partenariat avec Cap Emploi 77,
- favoriser le maintien dans l’emploi et le reclassement,
- favoriser le recrutement des apprentis en situation de handicap,
- créer un dispositif de formation dédié aux demandeurs d’emploi en situation de handicap sur le métier en tension de "gestionnaire carrière paie".
