Le a organisé, via ses dispositifs Handi-Pacte territoriaux du Grand Ouest, trois rencontres "Spécial DuoDay 2022" à destination des employeurs publics de Nouvelle-Aquitaine, de Bretagne et des Pays de la Loire.
Des rendez-vous pour maximiser l'impact du DuoDay
Ces rencontres ont réuni une trentaine de participants, courant septembre, et ont été l'occasion de réfléchir collectivement à la meilleure façon de maximiser l'impact du DuoDay afin de notamment :
- créer des vocations,
- faire naître des opportunités de collaboration futures,
- dépasser les préjugés.
Des solutions concrètes proposées par les employeurs
A l'occasion de chacune des trois sessions, des propositions concrètes ont été élaborées par les participants pour atteindre ces objectifs. En voici une synthèse.
Comment créer des vocations ?
- Créer un kit d'accueil comprenant une présentation de la structure à transmettre à l'avance permettant à la personne de se projeter
- Créer l'envie chez chacun des deux participants au DuoDay via une communication interne
- Organiser un accueil chaleureux et mettre en place un encadrement du potentiel nouveau salarié grâce à un système de parrainage/ marrainage bienveillant.
- Synthétiser les fiches de poste et les clarifier pour mieux s'y projeter
De quelle manière faire naître des opportunités de collaboration futures ?
- Rendre la mention "Handi-accueillant" systématique sur les offres de poste qui s'y prêtent
- Organiser un retour d'expérience suite au DuoDay pour assurer et faire des retours positifs
- User de la branche communication pour démonter les préjugés et promouvoir les bienfaits de la diversité dans une démarche RSE
- Créer un système de parrainage pour faire perdurer le lien ayant été créé durant le DuoDay dans le temps
- Collaborer davantage avec des structures spécialisées telles que Cap Emploi
- Constituer une banque de CV pour les projets d'embauche futurs
- Diversifier les types de contrats possibles permettant d'échelonner progressivement (stages, alternance...) et de ne pas se lancer trop brutalement dans un CDI
Comment dépasser les préjugés et de générer une prise de conscience sur la réalité du handicap
- Faire témoigner les collègues en situation de handicap et faire appel à leurs expériences
- User de la sensibilisation notamment autour des handicaps invisibles
- Montrer qu'il est possible d'adapter les conditions et temps de travail aux situations particulières des travailleurs et le faire
- Annihiler tous les tabous existants sur le handicap en entreprise, en proposant à un nouveau salarié en situation de handicap de ses présenter et de parler ouvertement de son parcours s'il le souhaite pour éviter que son handicap soit invisibilisé
Télécharger la synthèse des travaux "Maximiser le DuoDay" sous format pdf
