Dans son accompagnement des employeurs publics, le propose des formations à l'attention des nouveaux référents handicap des employeurs publics. En Grand-Est, 13 nouveaux référents viennent d'être formés en deux temps.
Une formation e-learning sur les notions essentielles
Dans un premier temps, une formation en distanciel via un module d’e-learning d'environ une heure a permis aux participants d’appréhender les connaissances essentielles suivantes :
- La notion de handicap : l’évolution de la notion de handicap, la définition, les différentes déficiences et la diversité de leurs impacts,
- La reconnaissance du handicap en milieu de travail : les reconnaissances administratives, la , les bénéfices de la reconnaissance d’une situation de handicap,
- La notion de compensation et d’aménagements raisonnables : Comment compenser les situations de handicap, l'essentiel sur l'obligation d’aménagement raisonnable et l’offre de services mobilisable.
Merci pour ces informations qui permettent de mettre le pied à l’étrier dans le rôle de référent handicap. C’était très instructif.
Une participante à la formation
Une journée en présentiel pour aller plus loin et partager son expérience
Dans un second temps, une formation en présentiel s'est tenue le 7 septembre 2023 avec le soutien de la Banque des Territoires de Nancy, autour des objectifs suivants :
- Le et les moyens mobilisables
- La structuration d’une politique handicap et les missions du référent handicap
- Le cadre règlementaire
- La coordination des ressources favorisant le maintien dans l’emploi
Ainsi, ils ont pu s’approprier toutes les dimensions de la mission du référent handicap, partager leurs expériences sur des sujets tels que l'organisation de la politique handicap, la coordination des acteurs internes et externes, l’accompagnement des agents, la communication et le dialogue social, les outils de communication et la mobilisation de Cap Emploi et des experts du FIPHFP…
Les points concernant la réglementation et l'information concernant les dispositifs, les possibilités de mises en place lors de situations d'agents en difficulté dans leur emploi m’ont particulièrement intéressé. Ainsi que les clés ou méthodes pour développer et argumenter une politique handicap dans ma collectivité ou aborder cette question avec ma direction.
Un participant à la formation
