Jeudi 11 mai, Marine Neuville, directrice du , et Sylvie Lenourrichel, 1ère vice-présidente du conseil départemental du Calvados et présidente de la commission Solidarités des Territoires, ont renouvelé leur convention liant le Fonds et le Département du Calvados. Cette signature s’est déroulée à l’occasion du la 1ère étape du Tour de France des Handicaps Invisibles et en présence de Jacques de Pesquidoux, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Normandie.
Un accompagnement qui porte ses fruits
La précédente convention, la 3ème nouée entre le et le Département du Calvados, a permis à la collectivité d’atteindre le taux d’emploi 8,60% et de conduire de nombreuses actions en faveur des personnels en situation de handicap.
Elle s’est, en effet, traduite par un fort accompagnement du personnel dans le maintien en emploi ainsi que par un recrutement en croissance d’agents en situation de handicap.
Une nouvelle convention pour amplifier la dynamique
Pour cette nouvelle convention, la volonté de poursuivre et d’amplifier les actions déjà initiées a été exprimée, notamment en matière de :
- Animation du comité de pilotage afin de mobiliser les différentes ressources internes et le pilotage de la cellule mission handicap et maintien dans l’emploi composée d’une équipe pluridisciplinaire (maintien dans l’emploi, sensibilisation/communication, accompagnement des nouveaux agents)
- Participation aux différents réseaux par les membres de la cellule dont présence active aux formations et actions du Handi-Pacte Normandie
- Maintien du recrutement de travailleurs en situation de handicap malgré la problématique exponentielle de maintien dans l’emploi au sein du département grâce au travail partenarial accru entre la cellule et le service recrutement.
Extraits du discours de Mme Sylvie Lenourrichel, 1ère vice-présidente du conseil départemental du Calvados et présidente de la commission Solidarités des Territoires
"Il s’agit donc de la quatrième convention depuis 2011. Son budget global s’élève à plus d’un demi-million d'euros.
Ce projet s'articule autour de huit axes :
- Recrutement de travailleurs en situation de handicap.
- Reclassement et reconversion des agents déclarés inaptes.
- Maintien dans l'emploi.
- Formation des agents et des tuteurs en relation avec les agents handicapés.
- Communication, information et sensibilisation de l'ensemble des agents au handicap.
- Accessibilité numérique.
- Actions innovantes (réalisation d'un jeu pour sensibiliser au handicap au travail).
- Autres dispositifs de l'employeur (partenariat avec les pour la confection des cadeaux de Noël des enfants et des agents).
Autour de ces axes, nous développons des actions telles :
- Le recrutement d'un apprenti (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) pour le suivi de cette convention.
- L'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants RQTH par la sensibilisation de l'équipe.
- Le développement du tutorat auprès des agents RQTH recrutés, pour une meilleure intégration et une valorisation du travail d'accompagnement dans le service.
- La formation des encadrants pour sensibiliser au handicap au travail.
- La mise en œuvre d'une action innovante avec le projet de créer une action de sensibilisation sur le handicap au travail.
Je souhaite remercier Marc Baisnée, notre Directeur Général Adjoint Ressources Humaines pour son investissement, dès 2011, sur ce projet, ainsi que Linda Fournerie, Référent Social du Personnel, en charge de la mise en œuvre et du suivi de la convention.
Je vous remercie pour votre attention".
