Jeudi 19 mai, s’est déroulé, à Clermont-Ferrand, un atelier à destination des employeurs publics et du service public de l’emploi du Puy-de-Dôme. Il était organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes et Cap emploi, en partenariat avec le centre de gestion de la Fonction publique territoriale du Puy-de-Dôme.
Le cinquième atelier territorialisé co-organisé par le FIPHFP et Cap emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
Le Handi-Pacte du FIPHFP en région Auvergne-Rhône-Alpes et Cap emploi se sont réunis pour proposer aux employeurs publics et aux acteurs du service public de l’emploi des rencontres départementales territorialisées, en partenariat avec les centres de gestion de la Fonction publique territoriale de chaque département. Leur objectif est de permettre aux participants de mieux se connaître et mieux s’identifier pour mieux collaborer !
Après une introduction et présentation des différents acteurs et de leur offre de services, des ateliers thématiques permettent d’aborder, sous l’angle « Comment renforcer nos relations ? », deux thématiques :
- le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap,
- le maintien dans l’emploi des agents.
L’occasion de renforcer les dynamiques existantes sur le département du Puy-de-Dôme !
Plus de quarante participants, employeurs publics (tous versants confondus) et membres du service public de l’emploi, étaient présents à l’atelier organisé dans les locaux mis à disposition par la Ville de Clermont-Ferrand, avec pour objectif de renforcer leur partenariat, au cours de cette demi-journée très conviviale.
Les échanges, organisés dans le cadre de 4 ateliers de travail, ont été nombreux et très riches. Ils ont notamment abouti à l’élaboration d’une liste des besoins des participants pour favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien des agents :
- favoriser les rencontres et multiplier les temps d’échanges et de travail entre partenaires,
- « ouvrir les portes » des structures publiques, de sorte à mieux rendre compte de la diversité des métiers de la fonction publique, et des environnements de travail
- développer plus largement les actions de communication et de sensibilisation au handicap au travail auprès des collectifs de travail des employeurs publics
A l’issue de cette matinée de rencontre et d’échanges, les participants ont pu échanger leurs coordonnées respectives et fixer des prochains temps de rencontre afin de convenir des modalités de partenariats futurs !
